案情簡介：工傷“私了”協(xié)議

張某93年起在公司工作，95年5月洗泵車的時候受傷，95年11月底，雙方就工傷賠償達成協(xié)議。協(xié)議訂立后，公司全面履行了協(xié)議中約定的義務，2002年底，張某向勞動部門申請工傷認定，2003年6月，勞動部門認定張某系因工負傷。8月，勞動鑒定委員會認定張某工傷為傷殘四級。9月，張某申請仲裁，仲裁駁回張某全部請求。2004年1月，張某訴至法院，要求確認95年與公司簽訂的協(xié)議無效，并求按工傷等級根據《工傷保險條例》規(guī)定的標準享受一次性工傷待遇20萬。一、二審以雙方就工傷賠償在充分協(xié)商的基礎上達成協(xié)議，不違反自愿原則，并已完全履行，該協(xié)議并不違反訂立時法律、法規(guī)的強制性規(guī)定為由，駁回了張某所有的訴訟請求。

律師說法：是否有效？

工傷事故發(fā)生后，實踐中經常會出現當事人私下就工傷待遇問題進行協(xié)商并達成協(xié)議的情形，俗稱工傷“私了”。發(fā)生工傷“私了”現象，有用人單位逃避安全生產與工傷待遇給付責任，積極尋求私了的原因。也有勞動者不愿經歷漫長的訴訟，希望盡快拿到補償的原因。但勞動者在簽訂“私了”協(xié)議后，往往又會以“私了”協(xié)議賠償數額過低為由，要求確認協(xié)議無效，那么對該協(xié)議的效力我們應當如何認定呢？

工傷賠償協(xié)議的法律性質是什么，屬不屬于勞動合同，對于它的效力的判斷能否適用《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定。應當說，勞動合同是雙方當事人就訂立勞動關系而達成的協(xié)議，是對勞動關系存續(xù)期間勞動權利義務關系的約定，而工傷賠償協(xié)議是對勞動者遭受工傷事故后有關賠償方面的約定，與勞動合同的訂立無關。而且，勞動合同的一個根本性特征就是繼續(xù)性，而工傷賠償協(xié)議是一次性履行合同，頂多約定分期給付而已。

在具體的案件處理過程中，對于工傷“私了”協(xié)議的效力，應當區(qū)分情況進行處理。

（1）如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的，這說明勞動者當時對賠償的標準還是比較清楚的，這種情況下，除非勞動者舉證證明用人單位存在欺詐、脅迫或者乘人之危，否則一般應認定賠償協(xié)議有效。

（2）如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，那么受理案件時，應當以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件，并按照評定的傷殘等級判斷賠償數額是否顯失公平，如果賠償數額與法定工傷保險待遇標準之間確實差距大，已顯失公平、符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出變更或撤銷的處理，裁決用人單位補充雙方協(xié)議低于法定工傷保險待遇的差額部分。