環(huán)衛(wèi)工撿萬(wàn)元現(xiàn)金

中安在線訊 據(jù)江淮晨報(bào)報(bào)道，昨日14：00，高溫酷暑，街上行人寥寥，但在南一環(huán)上的合工大北門附近，包河區(qū)環(huán)衛(wèi)工人汪世才卻在這樣的高溫下扛著大掃帚掃掃停停，陪他一起撿拾路上垃圾雜物的班長(zhǎng)呂忠蘭也不時(shí)四處張望，他們都在等待剛剛撿拾到的萬(wàn)元現(xiàn)金的失主。

汪世才回憶，當(dāng)日13：00多，正在路面作業(yè)的他看到不遠(yuǎn)處地上躺著一個(gè)手包，打開(kāi)一看嚇了一跳，里面有厚厚一沓現(xiàn)金、身份證、醫(yī)?？ǖ葨|西，卻沒(méi)有任何聯(lián)系方式，“丟的人一定很著急?！蓖羰啦炮s緊給班長(zhǎng)呂忠蘭打電話，待班長(zhǎng)到來(lái)后，清點(diǎn)現(xiàn)金發(fā)現(xiàn)有1萬(wàn)元。

幾乎空蕩的大街根本看不到什么人，兩人也沒(méi)了主意，路面作業(yè)也不能缺人，兩人就邊等邊干活?！拔覀冋驹谏晕@眼的地方，還不能躲在陰涼地，得撿路上的垃圾，還得讓失主萬(wàn)一來(lái)了能找到我們。”在驕陽(yáng)的炙烤下，兩人汗一直不停往下流，為了遮陽(yáng)，包裹緊實(shí)的衣服帽子早已濕透，只能靠不停喝水才能降點(diǎn)溫。

暖心工人讓我們學(xué)到什么？

1.細(xì)節(jié)體現(xiàn)關(guān)懷

企業(yè)福利就像流水賬，沒(méi)什么特別“出彩”的?！皬椥怨ぷ鲿r(shí)間”是80后員工的最愛(ài)，這充分表明，員工希望通過(guò)一些娛樂(lè)活動(dòng)釋放工作與生活中的壓力。因此，有條件的企業(yè)根據(jù)自身情況適度考慮彈性工作時(shí)間，推出一系列的員工生活福利等都將會(huì)有效減緩員工壓力，從細(xì)節(jié)上充分體現(xiàn)員工關(guān)懷，從而增加員工的歸屬感和提高員工工作積極性。

2.精神福利好用

物質(zhì)福利如鹽、精神福利似糖?，F(xiàn)代企業(yè)的員工需要“精神福利”。給員工一分鐘贊美比批評(píng)員工10分鐘要管用。贊美是清泉，滋潤(rùn)員工干涸焦慮的心田；贊美是潤(rùn)滑劑，融化了員工的孤苦與矛盾；贊美是定心丸，會(huì)籠絡(luò)員工不安蹦跳之心。多一次贊美，企業(yè)就多一份定力。

3.爭(zhēng)搶優(yōu)秀人才

當(dāng)被加班成為家常便飯，當(dāng)帶薪休假成為奢侈夢(mèng)想，當(dāng)加工資成為敢想不敢說(shuō)的渴望……一看到谷歌的各項(xiàng)福利，很難淡定，很容易羨慕嫉妒恨。谷歌公司向來(lái)以豐厚員工福利聞名業(yè)界，他們正在利用各種令人眼花繚亂的福利來(lái)同其他公司爭(zhēng)搶優(yōu)秀人才，這樣做完全是為了在員工中樹(shù)立起良好的口碑。