案情簡介：公司違法解除勞動合同

2008年7月21日，張家輝入職偉伽公司，與偉伽公司連續(xù)簽過兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同期限至2014年7月20日。

2014年6月20日，偉伽公司向張家輝送達(dá)《終止勞動合同通知書》，告知張家輝公司決定合同到期不再續(xù)訂勞動合同，并通知張家輝辦理離職手續(xù)。

2014年6月27日、7月1日張家輝先后兩次發(fā)電子郵件給偉伽公司，要求簽訂無固定期限勞動合同，偉伽公司收到電子郵件后表示不同意，并在勞動合同到期日終止了勞動合同。

張家輝離職前12個月平均工資為14090元，在偉伽公司工作6年。

張家輝認(rèn)為偉伽公司屬違法解除勞動合同，與偉伽公司打起了官司，案件先后歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審。

律師說法：賠償金該如何賠付？

偉伽公司與張家輝已連續(xù)訂立二次固定期限的勞動合同，且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形，張家輝要求續(xù)訂勞動合同，合符《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定。

張家輝于第二份勞動合同到期前的2014年6月27日、7月1日發(fā)電子郵件給偉伽公司，要求簽訂無固定期限勞動合同，偉伽公司收到電子郵件后仍拒不與張家輝簽訂勞動合同違反法律的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，第二份固定期限的勞動合同到期后是否續(xù)訂，決定權(quán)在勞動者，并不在用人單位。偉伽公司在雙方所簽第二份勞動合同到期前一個月即2014年6月20向張家輝送達(dá)《終止勞動合同通知書》，通知張家輝偉伽公司決定不再與其續(xù)簽勞動合同，并通知張家輝辦理離職手續(xù)，該通知明顯違反法律的規(guī)定。一審認(rèn)定偉伽公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金169080元并無不當(dāng)。