工會介入企業(yè)單方解約糾紛

日前，浙江省遂昌縣遂昌綠源木業(yè)有限公司（以下簡稱綠源木業(yè)）在未提前告知職工的情況下，向近200名職工下達(dá)終止勞動合同通知書，引發(fā)職工不滿。事發(fā)后，職工們向當(dāng)?shù)毓从?，請求幫助維權(quán)。當(dāng)?shù)毓谑录l(fā)生后第一時間派員參與當(dāng)?shù)卣ぷ鹘M，介入此事。

工會如何維護(hù)職工合法權(quán)益？

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

《勞動合同法》規(guī)定第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

《勞動合同法》第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

以上就是關(guān)于“工會介入企業(yè)單方解約糾紛，工會如何維護(hù)職工合法權(quán)益？”的介紹，一旦發(fā)生相關(guān)勞動爭議，可以向工會申請介入。也建議及時向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。