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快遞員下班車禍離世,妻子提出捐獻(xiàn)器官救人?

此文章幫助了435人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

快遞員下班車禍離世

新華社訊,上海一名27歲的快遞員不幸車禍離世,他的妻子決定捐獻(xiàn)丈夫的器官。這名快遞員的2個(gè)腎臟與1個(gè)肝臟被成功植入3名患者體內(nèi),目前3名移植患者的身體狀況良好。

“人死了,燒了就是一把灰,捐給別人救命也算做好事,我們不求回報(bào)?!边@名快遞員來自陜西,為來滬務(wù)工人員,4日凌晨,他在下班途中被車撞倒在地,經(jīng)檢查被診斷為特重型顱腦損傷、顱內(nèi)多發(fā)血腫、顱骨多發(fā)骨折,病情異常兇險(xiǎn)。

妻子提出捐獻(xiàn)器官救人

9日,復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院器官獲取組織辦公室專職副主任張學(xué)軍與醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室專家、神經(jīng)外科專家一同前往青浦分院,初步判定這位快遞員已達(dá)腦死亡標(biāo)準(zhǔn)。得知消息后,快遞員的妻子在征得其父母的同意后,主動(dòng)表示要捐獻(xiàn)器官?!八莻€(gè)淳樸的西北漢子,離開世界時(shí),沒有留下一句話,就把這當(dāng)成他的遺愿吧……”快遞員的妻子表示,他們的孩子還小,也讓孩子有個(gè)念想——“爸爸還活在這個(gè)世界上?!?/p>

律師說法:下班意外傷亡公司是否賠償?

1.員工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2.員工因工死亡,其近親屬從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

3.如用人單位未給員工交工傷保險(xiǎn),則由用人單位承擔(dān)。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十九條:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

(1)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(3)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)者在撰寫勞動(dòng)糾紛起訴狀的時(shí)候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)于用人單位的基本情況,勞動(dòng)者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢。如果勞動(dòng)者對(duì)寫起訴狀仍有困難的,可以請(qǐng)法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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