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單位浴室洗澡摔傷,誰承擔(dān)責(zé)任?

此文章幫助了383人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:單位浴室洗澡摔傷

林某是某公司制造車間操作崗位員工。由于操作崗位員工常年接觸沙塵和油污,公司便在車間附近設(shè)置了一個浴室,供職工下班后清洗。這天林某下班后在浴室洗澡時,不慎摔倒受傷。傷情穩(wěn)定后,林某要求公司申請工傷認定,公司卻認為,林某并非在工作時間和工作崗位上受傷,受傷原因更與工作無關(guān),公司不可能為他認定工傷。

由于公司拒不答應(yīng)自己所請,林某便申請了工傷認定。最終,人社部門認定他受到的傷害為工傷。公司不服,提起行政訴訟,堅持當(dāng)初的觀點,以浴室并非工作場所、林某洗澡時是下班后、摔倒原因是自己不慎為由要求撤銷工傷認定決定。

律師說法:誰承擔(dān)責(zé)任?

根據(jù)《工傷保險條例》,職工在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性和收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。其中,收尾性工作,應(yīng)指在工作后的一段合理時間內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾工作,如收拾工具和工作服、做操作后的個人清理等。

本案中,浴室雖非字面上的工作場所,但卻是公司為帶沙工作的崗位職工準備的清洗場所,應(yīng)視為與工作有關(guān)。職工洗浴也是從崗位上下班之后立即前往浴室,這段時間符合工作后的合理時間這一條件。在公司浴室洗澡,清理因工作沾染的沙塵,應(yīng)視為從事與工作相關(guān)的收尾性工作。綜上各方面因素,林某的受傷情形符合《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)認定為工傷。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量蹋踔恋搅藙趧诱吒緹o法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護自己的利益。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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