老板罵走一半員工，為挽救公司求助醫(yī)生

杭州有一位年輕的老板，因為最近情緒暴躁、愛罵員工而擔(dān)心得睡不著覺，當(dāng)他找到杭州市七醫(yī)院門診辦公室主任朱長江求助時說，他很擔(dān)心自己再這樣下去，員工都被他罵走，這樣公司就要垮了。

每逢加班必請客，老板入伏后像換了個人

這位年輕的老板姓李，才35歲，鼻子上架著秀氣的無框眼鏡，襯衫、領(lǐng)帶打理得整整齊齊，一副文質(zhì)彬彬的模樣?？勺哌M(jìn)朱主任的心理咨詢門診時，他說的第一句話竟是“醫(yī)生，你快救救我吧，我的心里好像有團火在燒，動不動就爆發(fā)，一不順心就朝員工發(fā)脾氣，但我控制不住自己，好怕繼續(xù)下去多年打拼下來的一切都給毀了?！?/p>

聽李老板說，他大學(xué)畢業(yè)后跟好朋友合伙開了個公司，平日里都是由他主事。而他呢也是個出了名的“中國好上司”，遇到員工做事不到位甚至做錯事情，他都是以教育鼓勵為主，好像這么多年合作下來，大家從沒聽他大聲批評過人，更別說扯著嗓門罵人了。對于完成得不理想的工作，最多也是叫相關(guān)人員留下來加班，他還會自己出錢買個夜宵來犒勞大家。

但是，最近這段時間，李老板的性情大變，不僅自己做事變得毛毛躁躁起來，而且對于員工們犯的錯誤或是做得達(dá)不到他的要求的，都被他無限放大，經(jīng)常是當(dāng)面罵一頓還不夠，開會的時候還當(dāng)著其他員工的面，再反反復(fù)復(fù)地數(shù)落，一次會議，半場在罵人。幾次下來，有的員工就遞辭呈了。（來源：網(wǎng)易新聞）

勞動者如何單方面解除合同

(1)無條件單方面解除

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(2)附條件單方面解除

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。