案情簡介：在工作中受傷 請求救濟

2012年7月1日，原告到公司從事電焊工作，口頭約定工資4500元／月。2012年7月20日，原告在工作過程中受傷。2013年6月市勞動能力鑒定委員會認定工傷十級傷殘。原告向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2013年9月20日，區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書?，F(xiàn)原告對仲裁裁決不服，訴請法院判令：1、確認原告與被告公司解除勞動關(guān)系，被告公司支付經(jīng)濟補償金2250元；2、被告公司賠償工傷待遇合計145321.6元。

法院判決：一、確認原、被告解除勞動關(guān)系。二、被告公司給付原告尤某一次性傷殘就業(yè)補助金和停工留薪期工資。三、駁回原告尤某的其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2012年6月30日，原、被告雙方簽訂了勞動合同，原告尤某到被告公司上班，被告公司為原告繳納了醫(yī)療、工傷和保險。同月20日，原告在工作過程不慎被板材撞傷胸部。市勞動能力鑒定委員會認定尤某工傷致殘程度為十級。2013年6月10日，原告尤某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。原告尤某不服該仲裁裁決向法院提起訴訟。

原、被告雙方對2013年8月8日解除勞動關(guān)系的事實無異議。

本院認為，公民的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護。一、關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題。本案中，原告在向本院提交的仲裁申請書中，證明其于2013年6月10日申請勞動仲裁時提出解除與被告的勞動合同，事后又以被告未為其繳納社會養(yǎng)老保險為由口頭向被告提出解除勞動合同，沒有履行告知程序，不符合法律規(guī)定，因此原告尤某要求被告支付經(jīng)濟補償金2250元的請求，本院不予支持。二、關(guān)于工傷待遇中的費用的問題。本案中，被告為原告繳納了工傷保險費，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當在工傷保險基金內(nèi)支付，原告要求被告支付，本院不予支持。三、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金17070元的問題。本案中，原、被告之間已解除勞動合同，因此原告要求被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金的請求17070，本院予以支持。四、關(guān)于停工留薪期工資54000元的問題本院認為，本案中，原告在工作未滿一個月就發(fā)生工傷事故，雙方對月工資的數(shù)額產(chǎn)生異議。因此，原告的工資標準應(yīng)按當?shù)?012年在崗職工平均工資3414元計算。原告提供的證據(jù)，證明原告在受傷后休假7個月20天。故本院認定原告停工留薪期為7個月20天，被告應(yīng)支付原告停工留薪期的工資27038元。據(jù)此，依照《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》第、《江蘇省工資支付條例》之規(guī)定，判決如下：一、確認原、被告于2013年8月8日解除勞動關(guān)系。二、被告公司給付原告尤某一次性傷殘就業(yè)補助金17070元。三、被告公司給付原告尤某停工留薪期工資27038元。四、駁回原告尤某的其他訴訟請求。

律師說法：在工作中受傷 勞動者可以獲得哪些救濟？

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)真系親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

《江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第十五條第二款規(guī)定，勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同的，應(yīng)當通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序。事后又以《勞動合同法》第四十六條第（一）項規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。本院認為，《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：……（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

根據(jù)上述法律規(guī)定，葛春喜律師認為，在工作中受傷，單位之前為員工繳納工傷保險，工傷費用應(yīng)從工傷保險基金里支付。在工作中受傷，員工決定解除勞動合同，勞動者可以獲得傷殘一次性就業(yè)補助基金。

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