案情簡介：公司實行不定時計件工資制度，工人主張加班費

原告朱X訴稱，原告自2011年2月13日至2012年8月26日期間在被告公司工作，周末及節(jié)假日從不放假，且平時長時間上班，超過正常上下班時間。所以請求判令被告支付平時加班工資為6小時／天×475天（2011.2.14-2012.8.26）×2528元／月／21.75天／8小時×1.5=75186.21元，周末加班工資為80周（2011.2.14-2012.8.26）×2天×2528元／月／21.75天×2=74387.14元，法定節(jié)假日加班工資為：11個（2011.2.14-2012.8.26）×2528元／月／21.75天×3=3835.59元。

法院判決：工人主張加班證據不足，駁回訴訟請求

法院審理后認為，原告朱X在庭審中陳述其每天早上5點上班，晚上12點下班，但沒有舉示證據證明，其舉示的打卡記錄，也與其陳述不相一致，因此，原告陳述的該事實本院不予認定。同時，打卡記錄并沒有公司的蓋章，不能證明系公司持有。證人自己陳述2001年9月-2002.9月在公司上班，離職也是因為公司要求其變換工作崗位，對公司存有意見，因此，其證言不予采信。證人孫X也沒有證明原告的工作時間。故，原告主張的加班事實不能認定，其要求加班工資的請求予以駁回。

律師說法：勞動者主張加班工資必須舉證存在加班事實

司法實踐中，法院對加班工資持謹慎的態(tài)度，因為勞動者很可能在正常上班時間不專心工作，在下班后才想起自己的工作沒有做完，要加班，這在生活中很常見，如果此種情況也要公司支付加班費，無形中加重了公司的負擔，對公司也不公平。只有公司要求勞動者加班，這種情況才應支付加班費。針對此種情況，勞動者應平時注意收集加班的證據，在與公司發(fā)生爭議時，才能使自己處于有利位置。

若您遇到勞動方面的法律問題，歡迎咨詢法邦網勞動律師。