案情簡介：公司實(shí)行不定時(shí)計(jì)件工資制度，工人主張加班費(fèi)

原告朱X訴稱，原告自2011年2月13日至2012年8月26日期間在被告公司工作，周末及節(jié)假日從不放假，且平時(shí)長時(shí)間上班，超過正常上下班時(shí)間。所以請(qǐng)求判令被告支付平時(shí)加班工資為6小時(shí)／天×475天（2011.2.14-2012.8.26）×2528元／月／21.75天／8小時(shí)×1.5=75186.21元，周末加班工資為80周（2011.2.14-2012.8.26）×2天×2528元／月／21.75天×2=74387.14元，法定節(jié)假日加班工資為：11個(gè)（2011.2.14-2012.8.26）×2528元／月／21.75天×3=3835.59元。

法院判決：工人主張加班證據(jù)不足，駁回訴訟請(qǐng)求

法院審理后認(rèn)為，原告朱X在庭審中陳述其每天早上5點(diǎn)上班，晚上12點(diǎn)下班，但沒有舉示證據(jù)證明，其舉示的打卡記錄，也與其陳述不相一致，因此，原告陳述的該事實(shí)本院不予認(rèn)定。同時(shí)，打卡記錄并沒有公司的蓋章，不能證明系公司持有。證人自己陳述2001年9月-2002.9月在公司上班，離職也是因?yàn)楣疽笃渥儞Q工作崗位，對(duì)公司存有意見，因此，其證言不予采信。證人孫X也沒有證明原告的工作時(shí)間。故，原告主張的加班事實(shí)不能認(rèn)定，其要求加班工資的請(qǐng)求予以駁回。

律師說法：勞動(dòng)者主張加班工資必須舉證存在加班事實(shí)

司法實(shí)踐中，法院對(duì)加班工資持謹(jǐn)慎的態(tài)度，因?yàn)閯趧?dòng)者很可能在正常上班時(shí)間不專心工作，在下班后才想起自己的工作沒有做完，要加班，這在生活中很常見，如果此種情況也要公司支付加班費(fèi)，無形中加重了公司的負(fù)擔(dān)，對(duì)公司也不公平。只有公司要求勞動(dòng)者加班，這種情況才應(yīng)支付加班費(fèi)。針對(duì)此種情況，勞動(dòng)者應(yīng)平時(shí)注意收集加班的證據(jù)，在與公司發(fā)生爭議時(shí)，才能使自己處于有利位置。

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