案情簡介：離職加班工資有異議

蘇州市赫華智控科技股份有限公司訴被申請人胡棟棟申請撤銷仲裁裁決糾紛一案，蘇州市赫華智控科技股份有限公司訴稱仲裁裁決嚴重違反法定程序，未按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定讓當事人選擇仲裁員，該仲裁案件嚴重違反了地域管轄及級別管轄，勞動爭議仲裁委員會對雙方簽訂的離職證明及雙方當事人對6月加班工資進行協(xié)商屬認定事實錯誤。請求撤銷蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會蘇勞人仲案字（2014）第170號仲裁裁決。

律師說法：該如何選擇管轄？

根據(jù)《江蘇省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》第二十六條規(guī)定，設(shè)區(qū)的市勞動人事爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除省勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍以外的其他勞動人事爭議。蘇州市赫華智控科技股份有限公司注冊登記機關(guān)為江蘇省蘇州工商行政管理局，勞動合同履行地為蘇州高新區(qū)，蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會對本案有管轄權(quán)。蘇州市赫華智控科技股份有限公司認為違反了地域管轄及級別管轄的理由，不予采信；

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》并未賦予當事人選擇仲裁員的權(quán)利，蘇州市赫華智控科技股份有限公司錯誤引用了《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)法律規(guī)定，蘇州市赫華智控科技股份有限公司認為仲裁裁決程序違法的理由，不予采信；關(guān)于仲裁裁決對雙方簽訂的離職證明及雙方當事人對6月加班工資進行協(xié)商的事實認定不屬法律規(guī)定的應(yīng)當裁定撤銷的情形。蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會的蘇勞人仲案字（2014）第170號勞動仲裁糾紛一案程序合法，法律適用正確。

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