案情簡(jiǎn)介：加班工資計(jì)算有爭(zhēng)議

汕頭市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)適用法律錯(cuò)誤。《廣東省工資支付條例》第八條規(guī)定，”用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。汕頭市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)分配給申請(qǐng)人的舉證責(zé)任過重。被申請(qǐng)人并沒有就加班事實(shí)舉證，法定節(jié)假日被申請(qǐng)人沒有上班的話，申請(qǐng)人沒辦法舉出相應(yīng)的考勤記錄。不能以申請(qǐng)人是快遞公司而一概認(rèn)定所有員工必然在節(jié)假日整天加班。

律師說(shuō)法：你該如何辦？

本案是申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案件。根據(jù)法律規(guī)定，被申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。汕頭市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本案，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。在庭審過程中，申請(qǐng)人委托代理人、被申請(qǐng)人及其委托代理人均參加了庭審活動(dòng)，對(duì)仲裁裁決所采納的證據(jù)，仲裁庭依法進(jìn)行質(zhì)證，仲裁程序符合法律的規(guī)定。

本案汕頭市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的是勞動(dòng)爭(zhēng)議，鑒于申請(qǐng)人沒有提交考勤記錄等相關(guān)材料，不能提供企業(yè)工資制度、工資支付臺(tái)賬等證據(jù)證明被申請(qǐng)人具體工資構(gòu)成，且《勞動(dòng)合同》約定的初始工資額未能反映被申請(qǐng)人正常工作時(shí)間的工資，故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)查明的事實(shí)，認(rèn)定申請(qǐng)人除春節(jié)以外的其他法定節(jié)假日均安排員工加班，認(rèn)為被申請(qǐng)人加班工資的計(jì)算基數(shù)為被申請(qǐng)人主張的工資數(shù)額，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，裁決申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人支付法定節(jié)假日加班工資，并不違反法律規(guī)定。至于申請(qǐng)人提出的終局裁決問題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第二條的規(guī)定，仲裁裁決的類型應(yīng)以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。

綜上所述，申請(qǐng)人不能提供充分證據(jù)證明該裁決存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的可予以撤銷的情形。因此，對(duì)申請(qǐng)人提出撤銷仲裁裁決的請(qǐng)求，依法不予采納。

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