女主播遭索賠55萬

幾個(gè)月前，成都90后女主播小薇（化名）跟上海一家文化公司簽了兩年的合同，不過，兩個(gè)月后，嫌待遇低的小薇便向公司提出辭職。對(duì)此，公司認(rèn)為小薇單方面解除合同，依據(jù)合同向她索賠50萬元的違約金。

小薇家在青白江區(qū)農(nóng)村，2014年中專畢業(yè)后，她先自己開網(wǎng)店，后又去西安朋友開的西餐廳幫忙，去年回到成都，在家搞起了直播。

今年3月，一位直播同行介紹小薇去上海簽約。盡管家人朋友都不支持她去上海，她還是決定去試一試。據(jù)小薇介紹，幾年前，爸爸離家后就常年不歸；媽媽又身患癌癥，需要大筆錢治病，家里還有個(gè)8歲妹妹要讀書，“我是家里的頂梁柱啊。”

3月20日，在青白江的家中，小薇正式使用公司給她注冊(cè)的賬號(hào)在新平臺(tái)進(jìn)行直播?！?月10日發(fā)3月的收入，領(lǐng)了1739元?！毙∞睂?duì)此收入還蠻滿意。4月下旬，公司又給了她一個(gè)賬號(hào)，在另外一個(gè)新平臺(tái)上直播。

五一節(jié)剛過，公司催促小薇去上海補(bǔ)簽合同。小薇說，當(dāng)時(shí)有來自全國(guó)各地的5名主播到了上海，公司給她們舉行了有導(dǎo)演參加的歡迎晚宴。5月4日晚，小薇等人與該公司簽訂了《本主播合同》及《保密協(xié)議》。“當(dāng)時(shí)很晚了，公司一直催促大家簽合同?！毙∞钡热嘶貞浾f，她們只在第一頁簽了個(gè)人信息、第二頁填了合同時(shí)間（2017年3月20日至2019年3月20日），最后一頁寫下名字，按下手印，其他幾頁內(nèi)容根本沒有細(xì)看，自己手里也沒有合同。

5月10日再次發(fā)工資，小薇只領(lǐng)到了646元?！安]有對(duì)主播進(jìn)行培訓(xùn)、包裝和宣傳，這待遇也太低了，都不能養(yǎng)活我自己?！?月13日，小薇在網(wǎng)上向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人抱怨，并提出了想辭職的想法，但雙方未達(dá)成一致。

小薇萬萬沒想到，簽合同容易，想走人卻很困難。6月1日，該公司委托律師將小薇告到了成都市青白江區(qū)人民法院，要求被告小薇因單方面解除合同支付違約金50萬元、違反保密義務(wù)支付違約金3萬元、賠償律師費(fèi)2萬元。

公司稱其違反保密義務(wù)

7月13日，此案在青白江區(qū)人民法院開庭。在起訴狀中，該公司代理人稱，小薇作為網(wǎng)絡(luò)主播在原告運(yùn)營(yíng)的平臺(tái)上進(jìn)行音頻、視頻直播活動(dòng)，雙方簽訂合同期限為兩年。5月13日，小薇在未取得原告書面同意的前提下，單方通知原告，其不再繼續(xù)履行雙方簽訂的《本主播合同》的義務(wù)，不再繼續(xù)在原告平臺(tái)上直播。該公司代理人稱，經(jīng)多次溝通，小薇仍拒絕履行合同，從5月14日開始便停止在原告平臺(tái)上直播，同時(shí)在第三方平臺(tái)上進(jìn)行直播活動(dòng)，嚴(yán)重違反了雙方簽訂的《保密協(xié)議》，給原告造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

小薇及代理人對(duì)單方面解除合同的說法提出了異議。小薇認(rèn)為，她當(dāng)時(shí)只是提出辭職的想法，是跟公司進(jìn)行協(xié)商，并沒有單方面解除合同，且7月5日她還使用公司注冊(cè)的賬號(hào)直播過，此后賬號(hào)被公司凍結(jié)。對(duì)于50萬元的“天價(jià)違約金”，小薇的代理人認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，違約金不能超過損失的30%，本案中原告沒有實(shí)際產(chǎn)生損失，且被告從原告處近兩個(gè)月時(shí)間領(lǐng)取的報(bào)酬總共才2385元，原告提出的50萬元違約金明顯過高。小薇的代理人同時(shí)認(rèn)為，禁止勞動(dòng)者在公司任職期間同時(shí)在與其所在公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司兼職屬于競(jìng)業(yè)禁止，而不是保密義務(wù)，本合同中未約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且原告也未實(shí)際支付該補(bǔ)償金，因此以違反保密義務(wù)為由索賠3萬元違約金無依據(jù)。

當(dāng)天庭審結(jié)束后，法院宣布休庭，擇日再判。

勞動(dòng)法關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

一般的勞動(dòng)者，通常情況下也有以下保密義務(wù)：

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；

2、不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露；

3、正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之時(shí)使用這些保密信息；

4、不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利；

5、妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。