怎么寫勞動仲裁申訴書

發(fā)生勞動爭議，勞動者或用人單位申請維權(quán)應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁委提交勞動仲裁申訴書，仲裁申訴書是勞動爭議當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請解決勞動爭議的書面憑證，是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，寫好仲裁申訴書對勞動仲裁能否順利立案起著關(guān)鍵的作用。

1、仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：

（1）申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。

（2）仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。

這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運(yùn)用。首先應(yīng)當(dāng)寫明爭議發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的爭議內(nèi)容有幾項，必須一一列出，漏寫了的，不會受理。

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。

證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。

（4）申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。

解決勞動糾紛需要哪些證據(jù)

勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記？等。

2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。

4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

另外，《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。