勞動合同爭議怎么解決

1、用人單位違法解除勞動合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動者在仲裁期間的勞動報酬可按最低工資標準計算;如果該決定在實體方面有問題，應(yīng)按照勞動者正常提供勞動的工資標準計算。

2、用人單位解除勞動合同未事先征求工會意見，應(yīng)認定程序違法。但考慮《勞動合同法》剛剛實行不久，對征求工會意見的掌握尺度上可暫時適當(dāng)從寬。

3、用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，或者勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)認定該競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力。

4、用人單位認為某項技術(shù)不再需要保密而解除與勞動者約定的競業(yè)限制協(xié)議并告知勞動者的，應(yīng)認定此后該競業(yè)限制協(xié)議對雙方不再具有約束力。但勞動者要求支付履行協(xié)議期間的補償金的，仲裁委應(yīng)予支持。

5、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確約定將其作為特殊待遇，并約定了服務(wù)期和違約責(zé)任，用人單位據(jù)此要求勞動者支付違約金的，仲裁委應(yīng)認定該約定因違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定而無效，對其請求不予支持。

勞動仲裁的裁決是如何做出的

裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。