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房屋粉刷被摔傷,后期費用誰來付?

此文章幫助了215人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:房屋粉刷被摔傷

2015年8月,由于被告家中房屋需要裝修,便找到原告。雙方口頭達成協(xié)議,由原告對被告的房屋進行粉刷,由被告提供材料,按每平方7元的價格計付報酬給原告。2015年8月25日,原告在粉刷墻壁時,由于其所站立的木架斷裂,導致原告從架子上摔下后受傷。被告受傷后,原告立即將其送至常寧市中醫(yī)院進行救治并支付了在該醫(yī)院的全部醫(yī)療費用。經檢查,原告雙側跟骨粉碎性骨折。在常寧市中醫(yī)院進行包扎后,原告便帶藥回到家中進行康復。之后,原告又陸續(xù)到宜章縣中醫(yī)醫(yī)院、耒陽市人民醫(yī)院和衡陽市南華大學附屬第一醫(yī)院進行了治療,花費醫(yī)療費用11906.36元,其中在南華大學附屬第一醫(yī)院住院治療28天,被告為此支付了7800元醫(yī)療費用。原告出院時,出院醫(yī)囑:1、注意休息,加強營養(yǎng);2、逐漸加強患肢功能康復鍛煉;3、定期復查,如有不適,我科隨診。2015年12月4日,經衡陽華夏司法鑒定所鑒定,被告本次受傷的傷殘程度評定為捌級傷殘,誤工期為150日,護理期為120日,營養(yǎng)期為120日。

原告謝某某于2009年便在耒陽市城區(qū)生活,主要經濟來源均來自于城區(qū)。原告負有撫養(yǎng)義務的對象共有三人,分別為:其母曹本華及兩個婚生小孩謝銘、謝玉。

法院判決:

被告谷某支付原告謝某某住院費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、法醫(yī)鑒定費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、被扶養(yǎng)人生活費共計112188.15元

律師說法:后期費用誰來付?

一、原告主張雙方系勞務關系,而被告主張雙方系加工承攬關系,雙方對各自所持主張的證據(jù)均為耒陽市三順派出所的報警案件登記表、接處警案(事)件登記表和兩份詢問筆錄。但該證據(jù)中,公安機關并未對雙方的法律關系作出認定。結合我市與本案案情類的基本情況,刷墻屬家庭裝修,而刷墻工作一般需要刷墻人具有一定的專業(yè)知識和技能,一般由刷墻人自行決定,工作的操作規(guī)程和勞動過程,獨立完成工作,業(yè)主一般只關心刷墻的結果,雙方一般不存在人身的依附性,故本案原、被告屬加工承攬合同關系。

二、原告的各項經濟損失。

(1)醫(yī)療費。根據(jù)原告訴請和雙方庭審陳述,原告所有醫(yī)療費用認定為11906.36元,減去被告已經支付的7800元,尚有4106.36元未獲賠償;

(2)誤工費。根據(jù)鑒定機構出具的鑒定意見,原告的誤工期為150天。原告主張應當按照每天200元的標準計算誤工損失,但卻未向本院提供證據(jù)予以證實,故本院認為,參照原告所從事行業(yè),以2015年湖南省城鎮(zhèn)居民服務、修理和其他服務業(yè)的年平均工資32933元為依據(jù)更為妥當,既原告的誤工費為32933元÷365天×150天=13534.1元;

(3)護理費。根據(jù)鑒定機構出具的鑒定意見,原告的護理期為120天。由于原告未舉證證明護理人員的收入,故本院參照2015年湖南省城鎮(zhèn)衛(wèi)生和社會工作從業(yè)人員的年平均工資40327元計算護理費,既原告受傷后產生的護理費為40327元÷365天×120天=13258.19元;

(4)營養(yǎng)費。根據(jù)鑒定機構出具的鑒定意見,原告的營養(yǎng)期為120天。原告主張應當按照100元每天的標準計算營養(yǎng)費,在醫(yī)療機構未出具具體意見的情況下,100元每天的營養(yǎng)費顯然過高,故本院認為按每天30元計算營養(yǎng)費較為合適,既原告受傷后的營養(yǎng)費為30元×120天=3600元;

(5)住院伙食補助費。原告請求的住院伙食補助費為28天×30元/天840元,該請求符合法律規(guī)定;

(6)交通費。原告在庭審時提供的所有車費票據(jù)都不符合法律規(guī)定,但鑒于原告就醫(yī)治療時確實花費了交通費的客觀事實;

(7)法醫(yī)鑒定費。原告請求的法醫(yī)鑒定費760元,符合法律規(guī)定;

(8)殘疾賠償金。原告請求的28838元/年×20年×30%=173028元,其計算標準、計算方式和計算結果均符合法律規(guī)定;

(9)精神損害撫慰金10000元,符合法律規(guī)定。

(10)被撫養(yǎng)人生活費。根據(jù)本院作出的認定,原告承擔撫養(yǎng)義務的被撫養(yǎng)人共計三人。原告訴請的被扶養(yǎng)人曹本華的撫養(yǎng)費(7年×19501元/年÷5人×30%=8190.42元)和謝銘的撫養(yǎng)費(8年×19501元/年÷2人×30%=23401.2元),其計算標準、計算方式和計算結果均符合法律規(guī)定。

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北京勞動律師溫馨提示:

公司設立懲獎制度調動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應訴諸法律維護自己的利益。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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