案情簡介：雙方解除勞動(dòng)合同 期間未繳納保險(xiǎn)

1982年原告在一三四團(tuán)參加工作，1996年調(diào)入下野地試驗(yàn)站。自2001年始，下野地試驗(yàn)站為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2010年4月，下野地試驗(yàn)站改制為石河子開發(fā)區(qū)大有贏得種業(yè)有限公司，原告繼續(xù)留在石河子開發(fā)區(qū)大有贏得種業(yè)有限公司工作。原、被告于2012年4月1日簽訂了為期一年的書面勞動(dòng)合同。2012年7月25日，原、被告解除勞動(dòng)合同，但被告沒有支付原告2012年工資，未給原告繳納2010年6月8日至2010年12月31日期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)，也沒有足額為原告繳納2010年4月至2012年7月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。原告不服石河子市勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的石勞仲裁字（2012）390號《仲裁裁決書》，訴至法院。請求法院依法判令：1.被告補(bǔ)繳原告各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；2.被告支付原告拖欠工資及拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和待崗生活費(fèi)；3.被告退還多扣原告的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

法院判決：一、被告公司為原告趙某補(bǔ)繳應(yīng)繳部分的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；二、被告公司支付原告趙某未付工資5395元。三、駁回原告趙某其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明，本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位享受權(quán)利和履行義務(wù)的基礎(chǔ)。2010年6月8日至2012年7月25日期間原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)上述規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納2010年6月8日至2012年7月25日期間用人單位應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于原告主張被告支付其拖欠工資及拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，原告僅要求被告支付其2012年1月至6月期間工資5395元，本院無異議。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢?，被告已通知原告領(lǐng)取2012年1月至6月期間的工資，原告以被告核算的工資數(shù)額有誤為由，拒絕領(lǐng)取上述工資。故本案被告不屬于無故拖欠原告2012年1月至6月工資的情形，原告要求被告支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，對其該項(xiàng)請求，本院不予支持。原告要求被告支付其2012年7月待崗生活費(fèi)768元及原告要求被告退還多扣原告的社會保險(xiǎn)金930元的請求，與本案具有可分性，且未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，故本案中不予處理。綜上，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法之規(guī)定，判決如下：一、被告公司為原告趙某補(bǔ)繳應(yīng)繳部分的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；二、被告公司支付原告趙某未付工資5395元。三、駁回原告趙某其他訴訟請求。

律師說法：單位提前解除合同后，員工可以得到什么補(bǔ)償？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號）第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

葛春喜律師認(rèn)為，根據(jù)上述法律規(guī)定，解除合同后，單位應(yīng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，支付拖欠的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在單位有錯(cuò)的情況下支付，本案中，是原告拒收工資，不是單位的過錯(cuò)，因此，原告無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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