公考第一被拒錄考生起訴    

據《新聞晚高峰》報道，半個多月前，“徐州筆試、面試第一碩士因專業(yè)不符被拒錄”事件，經媒體報道后，引起輿論關注。此事將江蘇徐州市人社局推上風口浪尖。6月22日，徐州市政府新聞辦對外發(fā)布消息稱，已成立調查組對有關情況開展專項調查，將有錯必糾。

當地成立調查組至今，已過去半個月。紀元的父親告訴記者，這期間，相關部門找過他兩次，希望他們放棄事業(yè)編制，紀元及其家屬選擇法律途徑解決問題，將徐州市人社局告上法庭，2016年8月15日徐州鐵路運輸法院立案受理。2016年10月24日、11月14日、2017年1月11日，此案先后開庭三次。

紀元告訴記者，“法院方面有過中止審理，暫停之后也沒有通知我，什么時候暫停的，一共暫停多長時間，我也不知道。后來我去送一個材料的時候，接待的人打開電腦一看，說暫停了?；卮鹞业脑挘褪恰@個案件比較復雜’?！?/p>

是勞動訴訟還是行政訴訟？

勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。勞動訴訟主要是為了解決勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

行政訴訟是個人、法人或其他組織認為行政主體以及法律法規(guī)授權的組織作出的行政行為侵犯其合法權益而向法院提起的訴訟。

根據《行政訴訟法》第十二條行政訴訟受案范圍包括：……（十二）認為行政機關侵犯其他人身權、財產權等合法權益的。除前款規(guī)定外，人民法院受理法律、法規(guī)規(guī)定可以提起訴訟的其他行政案件?！?/p>

《公務員法》第二十六條規(guī)定錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

《公務員法》第二十七條，招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

該事件中女生報考公務員被拒，問題出現于行政機關的審核過程中，不屬于勞動爭議，如不符合報考規(guī)定，行政機關應及時向考生反饋?？忌ㄟ^審核后并依規(guī)定正常參加公務員考試，經過筆試面試后，因上訴原因被拒，審核機關也應承當相應的責任。該考生可以向行政機關申請復議，解決不了，則可以提起行政訴訟。

根據我國《行政訴訟法》，一審案件的審理期限是六個月，二審的審理期限是三個月。紀元起訴徐州市人社局，一審階段沒有判決，屬于超期審理。超期審理違反行政訴訟法的審理期限的。如果審結不了，又沒有高法批準延長的話，法院也要負有責任。

以上就是關于“公考第一被拒錄考生起訴，是勞動訴訟還是行政訴訟？”的介紹，一旦發(fā)生相關勞動爭議，建議及時向專業(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。