案情簡(jiǎn)介：解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1986年9月17日，黃彩嫦應(yīng)聘為日廣電子廠員工。雙方于2007年1月1日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，黃彩嫦每月工資為1,800元人民幣（以下幣種同）。2007年12月28日，日廣電子廠單方提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并支付給黃彩嫦相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21,600元。

黃彩嫦認(rèn)為日廣電子廠單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不合理，于2008年2月1日向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決日廣電子廠、日廣公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額17,100元以及按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額50%計(jì)算的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,550元。深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2008年4月7日作出深寶勞仲觀瀾庭案字〔2008〕第140號(hào)仲裁裁決：1、日廣電子廠向黃彩嫦支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額17,100元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,550元；2、日廣公司承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

法院判決：深圳市寶安區(qū)觀瀾日廣電子廠、日廣有限公司向黃彩嫦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額17,100元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8,550元。

律師說(shuō)法：補(bǔ)償金需要賠付多少？

關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的賠償責(zé)任問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比欢P(guān)于用人單位因違法解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定。本案行為發(fā)生在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，應(yīng)當(dāng)適用行為時(shí)的法律法規(guī)。當(dāng)時(shí)僅有原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定了有關(guān)用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，其中第五條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的”和第七條“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的”規(guī)定的兩種情形下，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不得超過(guò)12個(gè)月工資的限制。而本案并不屬于該兩種情形。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”該條是關(guān)于由用人單位單方解除勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下用人單位給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，本案符合該條規(guī)定的情形。

因此，應(yīng)當(dāng)參照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條的規(guī)定而不是第五條的規(guī)定確定本案中用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任。這樣處理更符合我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的立法精神。黃彩嫦連續(xù)在日廣電子廠工作21年3個(gè)月，日廣電子廠即應(yīng)當(dāng)向黃彩嫦支付相當(dāng)于21.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)38,700元，其僅支付了21,600元，還應(yīng)支付差額部分計(jì)17,100元。此外，參照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日廣電子廠還應(yīng)向黃彩嫦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)8,550元。

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