案情簡介：解除勞動(dòng)關(guān)系的方式
孫思思于2016年1月12日入職涌現(xiàn)公司，任會(huì)計(jì)職務(wù)，月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元，涌現(xiàn)公司以銀行轉(zhuǎn)賬的形式向其發(fā)放工資，并已支付至2016年4月30日。孫思思離職前的月平均工資為5684.23元。涌現(xiàn)公司向?qū)O思思發(fā)放了2016年2月份工資6358元、3月份工資5855元、4月份工資5838.7元。涌現(xiàn)公司未為孫思思繳納社會(huì)保險(xiǎn)。涌現(xiàn)公司每月10日至15日發(fā)放孫思思上一個(gè)自然月的工資。
涌現(xiàn)公司主張孫思思正常工作至2016年5月19日，孫思思自2016年5月20日開始曠工，2016年5月25日其公司以孫思思曠工及在工作中造成經(jīng)濟(jì)損失為由對(duì)其作出開除處理，以公司公告的形式宣布，以電話通知方式告知孫思思。為證明其主張，涌現(xiàn)公司提交了《關(guān)于孫思思曠工開除的通知》（顯示：“……員工孫思思自5月20日起無故缺勤，至今未到公司上班，鑒于其日常工作中屢次出現(xiàn)失誤，屬于工作嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成重大損害，經(jīng)公司研究決定：……將其做開除處理，即日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。”落款時(shí)間為2016年5月25日）、三位員工的微信聊天記錄(2016年5月19日12:18兩位員工的對(duì)話如下：“思思離職了，田夢(mèng)也離職了”。
法院判決：
公司與孫思思于二Ο一六年一月十二日至二Ο一六年八月二十三日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；涌現(xiàn)公司支付孫思思二Ο一六年五月一日至二Ο一六年五月十九日期間的工資三千八百六十二元零七分，支付孫思思二Ο一六年五月二十日至二Ο一六年八月二十三日期間的生活費(fèi)三千八百一十二元六角七分，支付孫思思二Ο一六年二月十二日至二Ο一六年五月十九日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額一萬九千零六十三元六角三分，支付孫思思解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五千六百八十四元二角三分。
律師說法：這是否還存在勞動(dòng)關(guān)系？
1.涌現(xiàn)公司主張其公司于2016年5月25日以公司公告形式與孫思思解除勞動(dòng)關(guān)系，并以電話方式告知孫思思。庭審中，涌現(xiàn)公司提交的微信記錄中顯示其公司員工在2016年5月19日已經(jīng)開始討論孫思思離職的事宜，且證人在出庭作證時(shí)亦陳述孫思思在2016年5月18日提出離職，但其提交的2016年5月25日出具的《關(guān)于孫思思曠工開除的通知》中卻載明孫思思自5月20日無故缺勤，可見涌現(xiàn)公司提交的上述證據(jù)相互矛盾。實(shí)際上雙方于2016年1月12日至2016年8月23日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2.關(guān)于孫思思停止工作的時(shí)間，孫思思雖然主張其正常工作至2016年8月22日，但其未提交證據(jù)證明其在2016年5月20日之后正常出勤，亦未提交其在2016年5月20日之后具有相應(yīng)工作成果的證據(jù)，涌現(xiàn)公司應(yīng)支付孫思思2016年5月1日至2016年5月19日期間的工資3862.07元。鑒于雙方于2016年5月20日至2016年8月23日期間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，故涌現(xiàn)公司應(yīng)支付孫思思2016年5月20日至2016年8月23日期間的生活費(fèi)3812.67元。
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額一節(jié)，因用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資?，F(xiàn)涌現(xiàn)公司雖主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同丟失，但未就上述主張?zhí)峤挥行ёC據(jù)予以佐證，故應(yīng)承擔(dān)不利后果。因?qū)O思思正常出勤至2016年5月19日，故涌現(xiàn)公司應(yīng)支付孫思思2016年2月12日至2016年5月19日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額19063.63元。
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