案情簡(jiǎn)介：病假工資未發(fā)放

秦磊于2000年2月起在中煤五建三處從事吊盤(pán)工、掘進(jìn)工等工作至今。2007年2月至2014年10月，中煤五建三處為秦磊辦理工傷保險(xiǎn)，其他（養(yǎng)老醫(yī)療、失業(yè)、生育）未參保。2016年2月12日至3月1日，秦磊因患××在徐州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院住院治療。出院后秦磊又分別在徐州市礦山醫(yī)院、馬坡鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行治療。扣除報(bào)銷(xiāo)部分，秦磊共自費(fèi)支出醫(yī)療費(fèi)18476元。自2016年2月起，秦磊未在中煤五建三處工作，中煤五建三處亦未向秦磊發(fā)放工資，根據(jù)中煤五建三處自行制定的秦磊工資表，系按病假工資即每月1280元制定。因就治療期間的工資及醫(yī)療費(fèi)等問(wèn)題雙方發(fā)生爭(zhēng)議，秦磊遂于2016年7月11日向徐州市泉山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁事項(xiàng)與該案訴訟請(qǐng)求相同，7月18日，該委以不符合受理?xiàng)l件為由，作出不予受理通知書(shū)。秦磊遂起訴至一審法院，訴如所請(qǐng)。

法院判決：中煤第五建設(shè)有限公司第三工程處支付秦磊醫(yī)療費(fèi)18476元、病假工資15360元。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工能否向主張自身權(quán)益？

雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，中煤五建三處應(yīng)當(dāng)支付秦磊相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬并為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。因中煤五建三處除工傷保險(xiǎn)外，并未為秦磊辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，故對(duì)于秦磊因治療自身××產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)由中煤五建三處負(fù)擔(dān)。秦磊現(xiàn)主張?jiān)诳鄢龍?bào)銷(xiāo)費(fèi)用后自費(fèi)支出的費(fèi)用18476元，有證據(jù)支持且符合相關(guān)規(guī)定。秦磊的后續(xù)治療費(fèi)用，可待實(shí)際發(fā)生后另行處理。關(guān)于秦磊主張的18個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)的工資及××救濟(jì)費(fèi)，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，秦磊的工作年限可以享受18個(gè)月的醫(yī)療期，××救濟(jì)費(fèi)，但并非意味用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者該項(xiàng)費(fèi)用。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，××救濟(jì)費(fèi)。病假工資、××救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”?？梢钥闯觯痢辆葷?jì)費(fèi)并非同時(shí)存在。而依據(jù)中煤五建三處制作的秦磊應(yīng)發(fā)工資表，1280元/月系按徐州市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算所得，符合上述規(guī)定，但中煤五建三處應(yīng)及時(shí)向秦磊發(fā)放。故秦磊的該項(xiàng)請(qǐng)求，一審法院確認(rèn)為中煤五建三處應(yīng)按1280元/月支付秦磊自2016年3月至2017年2月計(jì)15360元的病假工資，此后產(chǎn)生的病假工資中煤五建三處仍應(yīng)按時(shí)支付。

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