案情簡(jiǎn)介：解除勞動(dòng)合同未支付賠償金

李松于2009年7月31日到中材公司中材公司處工作，雙方先后簽訂了多次書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一次續(xù)簽的合同期限為2011年8月1日至2016年7月31日。2016年6月28日，中材公司以雙方合同即將到期為由，通知李松就續(xù)簽固定期、無(wú)固定期勞動(dòng)合同和不續(xù)簽勞動(dòng)合同作出選擇。2016年7月6日，李松將選擇續(xù)簽三年固定期限勞動(dòng)合同的通知單交付中材公司。2016年7月29日，中材公司向李松送達(dá)合同終止通知書(shū)，明確不再與李松續(xù)簽勞動(dòng)合同、并在李松辦理完離廠清資后15日內(nèi)支付其補(bǔ)償金16036元。

李松2014年11月至2015年1月、2015年3月、2016年2月至7月期間的應(yīng)發(fā)工資均為900元。李松在勞動(dòng)合同終止前的月均工資為1206元。合同終止通知書(shū)中的補(bǔ)償金16036元，中材公司并未實(shí)際支付。

2016年8月25日，李松提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決：1、中材公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金32070元；2、中材公司支付拖欠工資12609元；3、中材公司支付拖欠法定節(jié)假日加班工資29425元；4、中材公司協(xié)助李松辦理失業(yè)登記手續(xù)；5、賠償因工傷造成的損失50000元。2016年11月18日，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出徐開(kāi)勞仲案字[2016]第216號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決中材公司支付李松工資6440元、賠償金22400元，并對(duì)李松的其他請(qǐng)求不予支持。于是李松便向法院提起訴訟。

法院判決：徐州中材裝備重型機(jī)械有限公司支付李松工資6440元、賠償金22400元，合計(jì)28840元

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工該如何維護(hù)自身權(quán)益？

1.關(guān)于中材公司是否應(yīng)當(dāng)向李松支付賠償金的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；……”同時(shí)該法第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！备鶕?jù)該規(guī)定，在符合法律規(guī)定的情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者在原有勞動(dòng)合同期滿時(shí)有續(xù)約的意愿，用人單位就應(yīng)當(dāng)根據(jù)其意愿訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者固定期限勞動(dòng)合同，以維持雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同而欲終止雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，違反該規(guī)定，屬于違法終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，雙方之間原有勞動(dòng)合同雖然已于2016年7月31日期滿，但經(jīng)中材公司書(shū)面問(wèn)詢，李松于2016年7月6日書(shū)面選擇續(xù)簽三年固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)李松已經(jīng)與中材公司連續(xù)訂立了兩次以上固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的情形，故中材公司于2016年7月29日拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向李松支付賠償金。

2.關(guān)于賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！蓖瑫r(shí)該法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”本案中，李松自用工之日2009年7月31日起，至2016年7月31日勞動(dòng)合同終止，已經(jīng)在中材公司連續(xù)工作滿七年，中材公司應(yīng)當(dāng)按照七個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，但雙方均認(rèn)可李松在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資低于本地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)（每月1600元），故中材公司應(yīng)當(dāng)按本地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李松賠償金22400元（1600元/月×7月×2）。

以上就是“解除勞動(dòng)合同未支付賠償金，員工該如何維護(hù)自身權(quán)益？”的法律解讀，若您在勞動(dòng)中遇到相關(guān)的法律問(wèn)題一定要及時(shí)咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動(dòng)律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見(jiàn)。