案情簡介：解除勞動合同未支付賠償金

李松于2009年7月31日到中材公司中材公司處工作，雙方先后簽訂了多次書面勞動合同，最后一次續(xù)簽的合同期限為2011年8月1日至2016年7月31日。2016年6月28日，中材公司以雙方合同即將到期為由，通知李松就續(xù)簽固定期、無固定期勞動合同和不續(xù)簽勞動合同作出選擇。2016年7月6日，李松將選擇續(xù)簽三年固定期限勞動合同的通知單交付中材公司。2016年7月29日，中材公司向李松送達合同終止通知書，明確不再與李松續(xù)簽勞動合同、并在李松辦理完離廠清資后15日內(nèi)支付其補償金16036元。

李松2014年11月至2015年1月、2015年3月、2016年2月至7月期間的應(yīng)發(fā)工資均為900元。李松在勞動合同終止前的月均工資為1206元。合同終止通知書中的補償金16036元，中材公司并未實際支付。

2016年8月25日，李松提起仲裁申請，請求裁決：1、中材公司支付違法解除勞動合同賠償金32070元；2、中材公司支付拖欠工資12609元；3、中材公司支付拖欠法定節(jié)假日加班工資29425元；4、中材公司協(xié)助李松辦理失業(yè)登記手續(xù)；5、賠償因工傷造成的損失50000元。2016年11月18日，徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出徐開勞仲案字[2016]第216號仲裁裁決書，裁決中材公司支付李松工資6440元、賠償金22400元，并對李松的其他請求不予支持。于是李松便向法院提起訴訟。

法院判決：徐州中材裝備重型機械有限公司支付李松工資6440元、賠償金22400元，合計28840元

律師說法：員工該如何維護自身權(quán)益？

1.關(guān)于中材公司是否應(yīng)當向李松支付賠償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；……”同時該法第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”根據(jù)該規(guī)定，在符合法律規(guī)定的情形下，只要勞動者在原有勞動合同期滿時有續(xù)約的意愿，用人單位就應(yīng)當根據(jù)其意愿訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，以維持雙方之間的勞動關(guān)系，此時用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同而欲終止雙方之間勞動關(guān)系的，違反該規(guī)定，屬于違法終止勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。本案中，雙方之間原有勞動合同雖然已于2016年7月31日期滿，但經(jīng)中材公司書面問詢，李松于2016年7月6日書面選擇續(xù)簽三年固定期限勞動合同，此時李松已經(jīng)與中材公司連續(xù)訂立了兩次以上固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定的情形，故中材公司于2016年7月29日拒絕續(xù)簽勞動合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當向李松支付賠償金。

2.關(guān)于賠償金數(shù)額應(yīng)當如何計算的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！蓖瑫r該法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！北景钢?，李松自用工之日2009年7月31日起，至2016年7月31日勞動合同終止，已經(jīng)在中材公司連續(xù)工作滿七年，中材公司應(yīng)當按照七個月工資的標準進行賠償，但雙方均認可李松在勞動合同終止前十二個月的平均工資低于本地同期最低工資標準（每月1600元），故中材公司應(yīng)當按本地同期最低工資標準支付李松賠償金22400元（1600元/月×7月×2）。

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