案例簡介：勞動者解除勞動合同 勞動者檔案與社會保險關(guān)系現(xiàn)在用人單位

被告任利利于2005年11月16日到原告魏橋公司工作，2016年6月20日離職。魏橋公司沒有為任利利交納其工作期間生育和失業(yè)保險費。任利利離職前平均工資為4025元。任利利于2011年6月至11月休產(chǎn)假，魏橋公司已支付產(chǎn)假工資4323元，尚欠5837元。任利利的檔案與社會保險關(guān)系在魏橋公司處，任利利以魏橋公司為被申請人向濱州市仲裁委申請仲裁。濱州市仲裁委于2016年12月14日作出濱勞人仲案字〔2016〕第949號仲裁裁決書，裁決：1.雙方勞動關(guān)系終止；2.魏橋公司支付任利利經(jīng)濟補償金34212.5元；3.魏橋公司支付任利利離職前最后一個月工資3544元；4.魏橋公司支付任利利生育津貼5837元；魏橋公司在本裁決書生效之日起十五日內(nèi)為任利利辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對當事人有爭議的事實，法院認定如下：一是魏橋公司主張任利利系自動離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，但未提交證據(jù)證實，法院不予確認；二是魏橋公司主張任利利未發(fā)放工資為877元，仲裁裁決事項中未發(fā)放工資3544元為筆誤。任利利對此予以認可，法院予以確認；三是魏橋公司主張任利利生育津貼已超時效，亦未提交證據(jù)證實，法院不予確認。

法院判決：用人單位負責檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理

魏橋公司應(yīng)當為任利利辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

律師說法： 勞動者解除勞動合同 檔案與社會保險關(guān)系如何處理

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，勞動者任利利的檔案和社會保險關(guān)系就在魏橋公司，魏橋公司應(yīng)當在與勞動者解除勞動合同之后繼續(xù)履行自己的義務(wù)，及時為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以上就是對“勞動者解除勞動合同，檔案與社會保險關(guān)系如何處理”相關(guān)問題的解答。如您還有什么不懂或者需要進一步咨詢的地方，歡迎來電咨詢我們的勞動法專業(yè)律師，相信他們一定能夠提供一個令您滿意和放心的答案。