案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷被用人單位辭退
原告易順利于2015年6月入職被告四川愛(ài)華學(xué)院，擔(dān)任該校2015屆計(jì)算機(jī)課程教師，后于2016年1月16日被被告以提供虛假學(xué)歷為由辭退。
在被告處工作期間，原告于2015年6月23日填寫(xiě)了四川愛(ài)華學(xué)院教職工登記表，該表上原告填寫(xiě)的“教育”情況為“起止時(shí)間：2004年9—2008.7，學(xué)校名稱(chēng)：北京信息工程學(xué)院，專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)，學(xué)歷、學(xué)位：本科、學(xué)士”，并承諾所提供和所填的資料屬實(shí)，如有虛假愿承擔(dān)一切責(zé)任。
原告持有校名為北京信息工程專(zhuān)修學(xué)院、證書(shū)編號(hào)為100821200805008516的普通高等教育畢業(yè)證書(shū)，該證書(shū)載明原告于2004年9月—2008年7月在該校完成計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)四年制本科學(xué)習(xí)，修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，成績(jī)合格，準(zhǔn)予畢業(yè)。同時(shí)，原告還持有校名為北京信息工程專(zhuān)修學(xué)院、證書(shū)編號(hào)為1008242008005217的學(xué)士學(xué)位證書(shū)（普通高等教育本科畢業(yè)生），該學(xué)位證書(shū)載明原告自2008年9月—2012年7月在該校完成計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)的四年制本科學(xué)習(xí)計(jì)劃，業(yè)已畢業(yè)，經(jīng)審核授予工學(xué)學(xué)士學(xué)位。并且，原告持有的校名為重慶工學(xué)院、證書(shū)編號(hào)為116605200906001211的成人高等教育畢業(yè)證書(shū)，其上載明原告2007年3月—2009年1月在該校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，完成專(zhuān)科教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程。
經(jīng)核實(shí)，北京信息工程專(zhuān)修學(xué)院系由北京市教育委員會(huì)審批管理的民辦非學(xué)歷高等教育機(jī)構(gòu)，其名稱(chēng)于2006年變更為北京演藝專(zhuān)修學(xué)院，可以頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，不能頒發(fā)學(xué)歷證書(shū)，其頒發(fā)的畢業(yè)證書(shū)不具有學(xué)歷證書(shū)性質(zhì)。
法院判決：勞動(dòng)者行為屬欺詐 勞動(dòng)合同無(wú)效
本案中，原告持有的成人高等教育畢業(yè)證書(shū)由重慶工學(xué)院于2009年1月10日頒發(fā)，其上所載脫產(chǎn)學(xué)習(xí)電子商務(wù)期間為2007年3月—2009年1月。而其向被告提供的北京信息工程專(zhuān)修學(xué)院頒發(fā)的普通高等教育畢業(yè)證書(shū)所載在校學(xué)習(xí)期間為2004年9月—2008年7月。上述兩份畢業(yè)證所載在校學(xué)習(xí)期間存在沖突，原告對(duì)該沖突無(wú)法做出合理解釋。而且，北京信息工程專(zhuān)修學(xué)院頒發(fā)的學(xué)士學(xué)位證書(shū)所載在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)與該校頒發(fā)的普通高等教育畢業(yè)證書(shū)所載在校學(xué)習(xí)期間完全一致。但原告持有的北京信息工程專(zhuān)修學(xué)院頒發(fā)的學(xué)士學(xué)位證書(shū)所載在校學(xué)習(xí)期間為2008年9月—2012年7月，與原告持有的由該校頒發(fā)的普通高等教育畢業(yè)證書(shū)所載時(shí)段不一致。北京信息工程專(zhuān)修學(xué)院頒發(fā)的普通高等教育畢業(yè)證書(shū)和學(xué)士學(xué)位證書(shū)由原告持有，原告不可能不知道該兩份證件存在時(shí)間沖突。
經(jīng)核實(shí)，北京信息工程專(zhuān)修學(xué)院為民辦非學(xué)歷高等教育機(jī)構(gòu)，其名稱(chēng)于2006年變更為北京演藝專(zhuān)修學(xué)院，可以頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，不能頒發(fā)學(xué)歷證書(shū)，其頒發(fā)的畢業(yè)證書(shū)不具有學(xué)歷證書(shū)性質(zhì)。因此，本院認(rèn)定，原告在明知自身持有的由該校頒發(fā)的普通高等教育畢業(yè)證書(shū)和學(xué)士學(xué)位證書(shū)存在時(shí)間沖突，甚至是在明知該校不具有頒發(fā)學(xué)歷證書(shū)和授予學(xué)士學(xué)位的資格的情況下，仍將上述兩份證件作為自身最高學(xué)歷和學(xué)位的依據(jù)，向被告應(yīng)聘，以致被告在不真實(shí)的基礎(chǔ)上做出了錯(cuò)誤的判斷,并基于錯(cuò)誤的判斷進(jìn)而作出了聘用原告的意思表示；同時(shí)，原告在被告要求填寫(xiě)教職工登記表時(shí)填寫(xiě)的學(xué)位授予單位和學(xué)歷證頒發(fā)單位并非北京信息工程專(zhuān)修學(xué)院，而為北京信息工程學(xué)院，事后也沒(méi)有盡到如實(shí)向被告進(jìn)行陳述的義務(wù)。原告違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，主觀上存在故意欺騙。雙方形成的勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為原告以欺詐手段使被告在違背真實(shí)意思的情況下訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同關(guān)系，不應(yīng)得到法律保護(hù)。故本院對(duì)原告的全部訴訟請(qǐng)求不予支持。
律師說(shuō)法：勞動(dòng)者欺詐致使勞動(dòng)合同無(wú)效 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
在本案中，可以想像的是，如果勞動(dòng)者并沒(méi)有普通高等教育本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，用人單位很可能不會(huì)聘用其作為教師。勞動(dòng)者易順利以出具虛假學(xué)位證明的方式故意隱瞞其真是學(xué)歷情況，致使用人單位相信其具有普通高等教育本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，從而與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的這一行為違反了雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所需要遵循的自愿平等、協(xié)商一致原則，使用人單位在違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立了勞動(dòng)合同，因此此份勞動(dòng)合同無(wú)效。
脅迫或者乘人之危這兩種手段也和欺詐一樣，破壞的是勞動(dòng)者與用人單位雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所須遵循的自愿平等、協(xié)商一致原則。但需要注意的是，實(shí)施欺詐、脅迫和乘人之危這些手段的主體并不一定是和本案一樣的勞動(dòng)者，用人單位也包括在內(nèi)。
此外，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同也無(wú)效。這一條是從用人單位違反法律的角度來(lái)規(guī)定的，是為了更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益不會(huì)因?yàn)橛萌藛挝坏膹?qiáng)勢(shì)而受到損害。例如，用人單位在勞動(dòng)合同中只規(guī)定或者過(guò)多規(guī)定自己的權(quán)利以及勞動(dòng)者的義務(wù)，但沒(méi)有或者減少規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。
最后，違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同全部或者部分無(wú)效。這種情形下的勞動(dòng)合同無(wú)效主要是涉及勞動(dòng)合同的主體違法和勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法兩方面。
需要特別指出的是，勞動(dòng)合同無(wú)效是指勞動(dòng)合同自雙方簽訂時(shí)起即沒(méi)有法律效力。并且，勞動(dòng)合同的無(wú)效可能是整體無(wú)效，也可能是部分內(nèi)容無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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