案情簡(jiǎn)介：自動(dòng)離職 請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2009年10月1日，被告到原告處工作，工作崗位為細(xì)沙接頭工，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。被告于2013年2月擅自離廠。被告離開(kāi)原告單位后向石河子市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后支持了被告的全部申訴請(qǐng)求。原告認(rèn)為，仲裁裁決缺乏事實(shí)依據(jù)，為維護(hù)原告合法權(quán)益，故訴至法院，請(qǐng)求判令：1.原告無(wú)需向被告支付帶薪年休假工資2528.75元；2.原告無(wú)需向被告支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8750元；3.原告無(wú)需向被告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資27500元；4.原告無(wú)需向被告支付2013年1月、2月工資5000元及欠發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1875元。

法院判決：原告給被告馬某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪休假工資。

經(jīng)審理查明，被告于2009年10月1日在原告單位參加工作，工作崗位為細(xì)沙接頭工。原告未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告在原告單位工作期間，未享受帶薪年休假，原告未向被告支付帶薪年休假工資。2013年3月1日，被告離開(kāi)原告單位。

雙倍工資的支付前提是因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，原告已經(jīng)依法通知被告及其他員工簽訂勞動(dòng)合同，原告單位絕大多數(shù)勞動(dòng)者都已簽訂。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，被告于2009年10月1日即進(jìn)入原告單位工作，原告一直未給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間。原被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。關(guān)于欠發(fā)工資問(wèn)題和拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是用人單位存在無(wú)故拖欠工資事實(shí)。原告應(yīng)當(dāng)向被告支付拖欠2012年8月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于帶薪年休假工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被告在原告單位工作期間，未享受帶薪年休假，原告應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定向被告支付帶薪年休假工資。綜上，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，判決如下：原告給被告馬某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪休假工資。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工自動(dòng)離職后 可以得到多少補(bǔ)償金？

勞動(dòng)合同法規(guī)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資立法本意是為充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是對(duì)用人單位無(wú)故未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的一種懲罰手段。雙倍工資的支付前提是因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。被告于2009年10月1日參加工作，應(yīng)當(dāng)自2010年10月1日開(kāi)始享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

根據(jù)上述規(guī)定，葛春喜律師認(rèn)為，原告給被告馬某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪休假工資。

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