案例簡介：勞動者已履行解除勞動關(guān)系的通知義務(wù) 用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系解除

2009年9月董澤超與四川航空簽訂無固定期限勞動合同。2017年1月12日，董澤超通過郵寄送達(dá)方式向四川航空送達(dá)《解除勞動合同通知書》，四川航空于2017年1月13日簽收。依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方的勞動合同關(guān)系已依法解除，四川航空應(yīng)當(dāng)為董澤超出具解除勞動合同關(guān)系證明，并在15日內(nèi)依法為董澤超辦理相關(guān)檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但四川航空認(rèn)為并未收到《解除勞動合同通知書》，雙方勞動關(guān)系并未解除，所以拒絕辦理相關(guān)檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。為維護(hù)合法權(quán)益，董澤超特提起訴訟。

法院判決：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除

董澤超與四川航空之間建立勞動合同關(guān)系的事實清楚。本案中，董澤超于2017年1月12日通過順豐速運(yùn)的方式向四川航空送達(dá)《解除勞動合同通知書》，該郵件于2017年1月13日由四川航空簽收。其辭職程序符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動關(guān)系已于2017年2月13日解除。

律師說法：用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系解除 勞動者如何單方解除勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

本案中，勞動者董澤超已經(jīng)向四川航空送達(dá)了《解除勞動合同通知書》。而且法院收集到的證據(jù)說明，四川航空已經(jīng)在2017年1月13日簽收了郵件。因此，勞動者董澤超已經(jīng)以書面的形式通知了四川航空，勞動合同可以解除。雙方勞動關(guān)系解除時間為2017年2月13日。

此外，《勞動合同法》第三十八條也規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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