案情簡介：醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同

羅x提出，依據(jù)勞動(dòng)部(勞部發(fā)［1996］354號(hào))《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。羅x據(jù)此應(yīng)享有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但是，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳（勞辦發(fā)（1997）18號(hào)）《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)（1996）354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》規(guī)定：＂二、《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。＂

法院判決：不予支持

律師說法：用人單位是否需要付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)［1996］354號(hào))雖然未被廢止，但其中的很多規(guī)定已經(jīng)不合時(shí)宜。對(duì)于該規(guī)定司法實(shí)踐中有兩鐘理解，上述“風(fēng)險(xiǎn)四”的情形已經(jīng)可以不再支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，因此該種情形下也不應(yīng)當(dāng)再支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)合同法中對(duì)于勞動(dòng)合同到期后終止，也僅規(guī)定了醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同的自動(dòng)延續(xù)以及需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，并未規(guī)定需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。因此《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定相沖突，應(yīng)該以勞動(dòng)合同法的規(guī)定為準(zhǔn)，不再支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

1.對(duì)于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，如果其未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定用人單位不應(yīng)當(dāng)支付。即使經(jīng)過了鑒定，也不建議用人單位直接私下支付，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者通過訴訟的途徑解決。

2.勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定尤為繁多，且時(shí)間跨度較長。由于我國的用工模式已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，但相關(guān)法規(guī)的修訂、整理并不是很及時(shí)。因此這就需要用人單位的HR不斷關(guān)注法律法規(guī)修訂情況以及最新的司法動(dòng)態(tài)，或者聘用專業(yè)律師作為企業(yè)的法律顧問，做好企業(yè)用工管理的風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

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