案情簡介：特殊疾病的勞動者

勞部發(fā)〔1994〕479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

當(dāng)事人雖身患癌癥，符合在原醫(yī)療期內(nèi)延長情形，但其并未依法定程序申請延長，所以主張徑行適用24個月醫(yī)療期。

法院判決：不予支持。

律師說法：醫(yī)療期是否均為24個月？

對于特殊疾病的醫(yī)療期，只要勞動者患有這些疾病就享有24個月的醫(yī)療期。該意見以2013年最高法院公報案例梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案作為依據(jù)，該案認為梁介樹的病情嚴重，屬特殊疾病，應(yīng)當(dāng)享受24個月的醫(yī)療期，符合原勞動部勞部發(fā)[1995]236號《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》的內(nèi)容。

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