案情簡介：勞動合同期限內(nèi)

濮x上訴要求支付2015年3月至6月份病假工資的問題?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。本案中，濮x依法享受的醫(yī)療期為六個月，應(yīng)當(dāng)按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。而自2014年5月濮x開始陸續(xù)休病假，至2015年2月期間，其累計病休的時間已達(dá)到六個月，因此，匯x公司對濮x后續(xù)病休期間依法可以不再按照醫(yī)療期對待。現(xiàn)濮x認(rèn)為，其醫(yī)療期應(yīng)自2014年11月20日再重新計算6個月，沒有事實和法律依據(jù)。

法院判決：不予支持。

律師說法：可以享有幾次次醫(yī)療期？

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知【勞部發(fā)（1994）479號】第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

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