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考生筆試第一被拒起訴人社局 案件為何久拖不判?

此文章幫助了208人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

考生筆試第一被拒起訴人社局

2016年,江蘇師范大學(xué)文學(xué)碩士紀元,在江蘇省徐州市事業(yè)單位公開招聘中報考了“市城市房屋征收辦公室”,系市城鄉(xiāng)建設(shè)局下轄的一家事業(yè)單位。通過資格審查,筆試、面試均名列第一。但沒想到的是,就在錄用結(jié)果公示前兩個小時,她突然得到通知,因?qū)I(yè)不符,錄用資格被徐州市人社局取消。紀元被取消錄取資格的原因,在于她的研究生專業(yè)是“比較文學(xué)與世界文學(xué)”,而徐州市招聘專業(yè)要求中列的專業(yè)是“中國語言文學(xué)”。按照國務(wù)院學(xué)位辦的劃分,“中國語言文學(xué)”是一級學(xué)科,“比較文學(xué)與世界文學(xué)”專業(yè)屬于該學(xué)科下的八個二級學(xué)科之一。

她的母校還為此出具了證明。但徐州市人社局認為,紀元的專業(yè)屬于“中國語言文學(xué)類”,不是“中國語言文學(xué)”,差一個字都不行。當(dāng)?shù)爻闪⒄{(diào)查組至今,已過去半個月。紀元的父親告訴記者,這期間,相關(guān)部門找過他兩次,希望他們放棄事業(yè)編制,“主題意思是,勸我們別入編了,安排到別的地方去。我們的觀點就是公事公辦,先確定是和非,然后再談下一步。應(yīng)該把這個事情定下來,是誰的錯,把這個事理清楚,糾正過來?!奔o元及其家屬選擇法律途徑解決問題,將徐州市人社局告上法庭,2016年8月15日徐州鐵路運輸法院立案受理。2016年10月24日、11月14日、2017年1月11日,此案先后開庭三次。紀元的父親告訴記者,“法院方面有過中止審理,暫停之后也沒有通知我,什么時候暫停的,一共暫停多長時間,我也不知道。后來我去送一個材料的時候,接待的人打開電腦一看,說暫停了?;卮鹞业脑?,就是‘這個案件比較復(fù)雜’?!毖劭窗讣芾碇两?,時間馬上一年了。對于紀元及家屬來說,特別希望法院盡快給一個公正的判決。紀元的父親多次找到法院,問案件何時可以判決,但都沒有一個準確的答復(fù)。上個月,他還給負責(zé)此案的法官打過電話,“他的原話就是‘合議庭已經(jīng)開過會了,結(jié)論已經(jīng)出來了,還沒有形成文’。我就問書面的裁定六月底能不能出來,他說差不多。但是這都到7月了,沒有出來?!?/p>

案件已屬超期審理為何久拖不判

根據(jù)我國《行政訴訟法》,一審案件的審理期限是六個月,二審的審理期限是三個月。紀元起訴徐州市人社局,目前處于一審階段,至今沒有判決,已經(jīng)屬于超期審理。中國政法大學(xué)副校長、行政法專家馬懷德也對此表示,《行政訴訟法》規(guī)定地很清楚,從法院立案之日起,六個月內(nèi)做出一審判決,如果有特殊情況,需要延長,一般是由高級人民法院批準才能夠延長。鄭州大學(xué)法學(xué)院副教授楊會永認為,此案涉及的事實不復(fù)雜,并無超期審理的必要。而對于紀元案件中遇到的中止審理,中國政法大學(xué)副校長馬懷德教授也指出,中止也是影響當(dāng)事人訴權(quán),影響訴訟程序順利進行的一個非常重要的程序,理由不能隨便適用。就這個案件,法院應(yīng)該給當(dāng)事人一個明確的說法,為什么要中止,中止多長時間。

在楊會永副教授看來,中止審理的理由也許并不充分。而且,如果需要中止審理,也必須要給當(dāng)事人下達書面決定。行政訴訟法規(guī)定的中止審理的情形,最主要的是這個案件需要查清一個問題,而這個問題需要通過其他訴訟程序來解決。但這個案件,本身不涉及需要另行訴訟的新問題,可能中止審理的理由不存在。

那么,為什么紀元及家屬沒有收到來自法院關(guān)于中止審理的書面裁定呢?徐州鐵路運輸法院對這起案件超期審理的理由是什么?記者今天聯(lián)系徐州鐵路運輸法院政治處,截止發(fā)稿前,尚未得到回復(fù)。

不少網(wǎng)友留言稱,這件事情涉及的事實并不復(fù)雜,為何當(dāng)?shù)氐恼{(diào)查結(jié)論至今未對外公布?記者多次聯(lián)系徐州市委宣傳部及徐州市人社局宣傳處,相關(guān)負責(zé)人不是稱在開會,就是不接電話,不回短信。徐州市委宣傳部副部長張汝昌讓記者聯(lián)系人社局,人社局宣傳處處長謝輝又讓聯(lián)系宣傳部。多部門互相推諉是這件事至今未解決的重要原因。

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公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護自己的利益。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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