案例簡介：勞動合同身份信息錯誤 勞動者主張用人單位未與其簽訂勞動合同

2014年12月10日，原告楊盛富某某入職被告天一某某公司處從事電工工作，雙方約定試用期三個月，試用期工資為3200元，試用期滿后月工資為3400元。2015年4月9日，原被告雙方簽訂了《勞動合同》一份，該合同書載明：甲方陽東縣天一某某刀具有限公司、乙方楊盛富某某，合同期限為2014年12月11日至2017年12月11日，月工資3400元，乙方同意工作滿一年后購買社會保險。楊盛富某某在該合同書上乙方（簽名或蓋章）處簽了自己的名字。楊盛富某某主張該《勞動合同》是補簽的，不符合法律規(guī)定，合同上的原告的身份證號碼與實際號碼不符，其在合同上簽名的時候該《勞動合同》是空白的，約定一年后購買社會保險是補填的。2015年4月18日，楊盛富某某離職。關(guān)于離職原因，楊盛富某某陳述天一某某公司提出解除勞動關(guān)系，其要求天一某某公司要支付經(jīng)濟補償才離開，而天一某某公司主張是與楊盛富某某協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的。后楊盛富某某以天一某某公司沒有支付補償或賠償為由，向陽東區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，陽東區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2015年8月4日作出裁決，裁決天一某某公司在裁決生效后3天內(nèi)一次性支付楊盛富某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1700元。原告不服仲裁裁決，在起訴期限內(nèi)向本院提出訴訟。

法院判決：勞動合同已經(jīng)簽訂 用人單位不用支付二倍工資差額

關(guān)于被告應(yīng)否支付原告二倍工資差額的問題。天一某某公司于2015年4月9日與楊盛富某某簽訂了書面勞動合同。至于楊盛富某某以簽訂時勞動合同是空白的，合同中身份證號碼錯誤，自己沒有持有《勞動合同》為由主張未簽訂勞動合同的問題，本院認(rèn)為，勞動合同中勞動者身份證號碼填寫錯誤并不能否定用人單位與勞動者簽訂勞動合同，其主張簽訂時勞動合同是空白的和沒有持有《勞動合同》但沒能提供證據(jù)證明，故對原告的該主張不予采納?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定是對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的行為的懲罰，而對于已訂立書面勞動合同的，顯然不適用該條款。由于原被告已簽訂了書面勞動合同，故對原告請求由被告支付其二倍工資差額本院不予支持。

律師說法：勞動合同何時生效 勞動合同是否因身份信息錯誤被認(rèn)定未簽訂

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。本案中，勞動者與用人單位已經(jīng)在合同文本上簽字，勞動合同已簽訂且生效。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，勞動合同只在三種情況下無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

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