案例簡(jiǎn)介：用人單位改制勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

原告喬高銀訴稱，原告系被告單位職工。2001年3月，原告開始在被告前身單位鞏義市金龍煤礦（以下簡(jiǎn)稱金龍煤礦）上班。2004年金龍煤礦合并至鄭州煤炭工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，成立現(xiàn)被告單位即金龍煤業(yè)公司，原告一直在被告處工作至今。2009年，被告開始為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，到2013年3月份停止。2012年9月份，原告因病住院，被告按每月1600元支付原告6個(gè)月的病假工資到2013年2月，之后被告既不讓原告上班也不支付原告任何待遇費(fèi)用。2013年3月，原告因與被告發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而向鞏義市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱鞏義市仲裁委）申請(qǐng)仲裁，但至該案起訴時(shí)鞏義市仲裁委員會(huì)未予處理。原告認(rèn)為其在被告處連續(xù)工作超過(guò)10年，依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)與原告簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

法院判決：勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

原告提供的證人證言、原審法院鞏民初字第4104號(hào)民事判決書及鄭州市中級(jí)人民法院（2012）鄭民一終字第743號(hào)民事判決書、被告提交的《勞動(dòng)合同書》，能夠證明原告從2001年3月至原、被告雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》前，即2006年7月5日前，一直在原鞏義市金龍煤礦有限公司工作，被告單位系原鞏義市金龍煤礦有限公司改制設(shè)立，故原告的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，原告以連續(xù)工作超過(guò)十年為由提出被告與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。

律師說(shuō)法：用人單位改制十年以上勞動(dòng)者能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本案中，用人單位雖主張自己是由新設(shè)成立的企業(yè)法人，并不是由改制而來(lái)，但是并沒(méi)有提供充足的證據(jù)證明其主張。因此，根據(jù)法律規(guī)定，既然勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)在用人單位工作十年以上，且勞動(dòng)者自身已經(jīng)主張要與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么雙方即應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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