案例簡(jiǎn)介：用人單位在用工期間向勞動(dòng)者收取了風(fēng)險(xiǎn)金

2007年6月，被告佘順明進(jìn)入原告德鑫公交公司處工作擔(dān)任駕駛員。工作期間，原告為被告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2007年6月14日，被告向原告交納了3000元的風(fēng)險(xiǎn)金。被告在職期間未休年休假，其每月領(lǐng)取的工資包括基本工資、趟次工資、維修加班補(bǔ)貼、收入提成、節(jié)氣獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、班費(fèi)、獎(jiǎng)金、降溫補(bǔ)助、補(bǔ)貼等。

法院判決：用人單位向勞動(dòng)者返還收取的財(cái)務(wù)

原告向被告收取的風(fēng)險(xiǎn)金3000元，應(yīng)當(dāng)予以退還。

律師說法：用人單位向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)金 這一行為是否符合法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中的“風(fēng)險(xiǎn)金”并不符合法律的相關(guān)規(guī)定，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)退還勞動(dòng)者這部分風(fēng)險(xiǎn)金。

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