案例簡介：用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且無法補(bǔ)辦

原告劉某系殘疾人。原告與被告保定市和興紙制品有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，最后合同期限為2013年9月1日至2018年8月31日。2015年4月雙方解除勞動(dòng)合同，原告出具承諾書表明“……于被告協(xié)調(diào)一致解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不再要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北桓嫣峁┛记谟涗浖肮べY發(fā)放單證明原告未在被告處付出勞動(dòng)，每月僅領(lǐng)取200元錢。被告沒有為原告交工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

另查明，原告于2015年6月向保定市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，2016年1月22日保定市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出保勞人仲案（2015）107號(hào)《仲裁裁決書》。

法院判決：用人單位不用為勞動(dòng)者補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 駁回勞動(dòng)者訴訟請求

在勞動(dòng)者因用人單位原因無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而選擇依法向人民法院起訴賠償損失時(shí)，其必備的條件之一應(yīng)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。本案中，原告未提供向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)繳的相關(guān)證據(jù)證實(shí)其已向行政部門主張過權(quán)利，而權(quán)利未得到保障。故原告要求被告補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張不予支持。

律師說法：用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保 人民法院是否受理勞動(dòng)者賠償請求

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。依照這一條法律規(guī)定，在因用人單位而未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，人民法院才會(huì)受理這一類訴求。若不具備這兩個(gè)前提，那么即使勞動(dòng)者可以訴諸法院要求用人單位賠償損失，人民法院也會(huì)駁回勞動(dòng)者的訴訟請求。

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