案例簡介：用人單位為個體工商戶 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同

汪春霞系經(jīng)營家紡零售的個體工商戶。2013年7月，祝瑞云經(jīng)人介紹到汪春霞處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資為1600元，其中600元為社會保險費，提成按2%計算，由店里員工均分。試用期為3個月，期間每月發(fā)工資1000元，第四個月起，補足前三個月的社會保險費，以后按月發(fā)放包含社會保險費在內(nèi)的工資。雙方還約定，保險由祝瑞云自行繳納，汪春霞每月支付600元保險費，隨工資發(fā)放。2014年3月，汪春霞在泰興城區(qū)開店，要求祝瑞云到泰興店上班，祝瑞云以家在七圩為由，向汪春霞明確表示不同意變更工作地點，雙方為此協(xié)商未果，祝瑞云自2014年4月起再未到汪春霞處上班。另，祝瑞云工作期間無休息日，其作息時間為早上8點至下午2點半，中間休息一會兒，每天6.5小時。節(jié)假日加班的工資隨當月工資發(fā)放。祝瑞云自2013年7月至2014年2月的工資分別為1005元、1010元、1461元、3519元（含補發(fā)前三個月每月600元的保險費）、1915元、1920元、1970元、1552元，因祝瑞云在2014年3月底離店，其2014年3月的工資1840元（含保險費）未發(fā)。祝瑞云離開汪春霞單位后，向泰興市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求汪春霞支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資14352元、支付2014年3月的工資1900元、支付加班工資13898元、支付社會保險費5400元、支付違法解除勞動合同賠償金3588元。泰興市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后作出裁決，裁決汪春霞15日內(nèi)一次性支付祝瑞云未簽勞動合同的雙倍工資10586元、2014年3月的工資1840元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1280元，合計13706元。汪春霞不服仲裁裁決，于2014年6月9日向原審法院提起訴訟，請求法院判決其不支付雙倍工資及經(jīng)濟補償金。

法院判決：個體工商戶應向勞動者支付雙倍工資

汪春霞系經(jīng)營家紡零售的個體工商戶，其與祝瑞云之間的用工行為亦適用《中華人民共和國勞動合同法》。汪春霞作為用人單位的經(jīng)營者，錄用祝瑞云作為單位員工滿一個月后，未與祝瑞云簽訂書面勞動合同，依法應當向祝瑞云支付雙倍工資。故汪春霞以其系個體工商戶、規(guī)模較小且雙方存有口頭合同協(xié)議為由，認為不應當向祝瑞云支付雙倍工資的主張依法不能成立，本院不予支持。勞動者主張用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，應由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，如用人單位不能舉證證明的，應由其承擔不利后果。現(xiàn)汪春霞不能舉證證明祝瑞云系自動離職，應由其承擔相應的不利后果。故汪春霞認為其不應當支付被祝瑞云經(jīng)濟補償金的主張不能成立，本院不予支持。綜上，汪春霞的上訴理由無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

律師說法：個體工商戶未簽訂書面勞動合同 個體工商戶承擔何種責任

《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，作為用人單位的個體工商戶汪春霞和勞動者之間的勞動關(guān)系也能由《勞動合同法》來調(diào)整。

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，汪春霞應當依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者祝瑞云支付相應時間段內(nèi)的二倍工資。相應地，個體工商戶作為用人單位的，個案中其還須承擔《勞動合同法》所規(guī)定的其他法律責任。

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