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阿里巴巴無(wú)人超市曝光,勞動(dòng)用工轉(zhuǎn)換為技術(shù)用工是趨勢(shì)?

此文章幫助了414人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

阿里巴巴無(wú)人超市曝光

中金網(wǎng)訊,7月8日,2017造物節(jié)將在杭州G20峰會(huì)會(huì)場(chǎng)開(kāi)門(mén)迎客。而本屆造物節(jié)最受關(guān)注的,自然是傳聞多次的阿里無(wú)人店“淘咖啡”了??炜萍吉?dú)家獲得一段內(nèi)測(cè)視頻,視頻中,工程師們自扮顧客,用各種奇葩的方式買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi),以測(cè)試無(wú)人支付系統(tǒng)在極端場(chǎng)景中的識(shí)別率。

比如,把商品放進(jìn)書(shū)包里、塞進(jìn)褲兜里;多人擁擠在一個(gè)貨柜前搶爆款;戴墨鏡;戴墨鏡+戴帽子……測(cè)試結(jié)果顯示,7種極端場(chǎng)景中的6種,都被系統(tǒng)識(shí)別出并準(zhǔn)確扣款,但當(dāng)工程師同時(shí)帶上墨鏡和帽子,并將帽子壓低到眉毛以下,系統(tǒng)沒(méi)有識(shí)別出。

技術(shù)負(fù)責(zé)人,螞蟻金服高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家曾曉東表示:淘咖啡(即阿里無(wú)人超市)的物聯(lián)網(wǎng)支付技術(shù)用了多模態(tài)識(shí)別,即混合使用計(jì)算機(jī)視覺(jué)和傳感器感應(yīng),再疊加了非配合生物識(shí)別,以降低誤判率。

勞動(dòng)用工轉(zhuǎn)換為技術(shù)用工是趨勢(shì)?

自動(dòng)化技術(shù)就開(kāi)始引發(fā)人們對(duì)于工作崗位不確定性的擔(dān)憂,此次成型的計(jì)劃或概念里,無(wú)人超市曝光,現(xiàn)代化機(jī)器替代人的重復(fù)性、枯燥勞動(dòng),體力勞動(dòng)者受到的沖擊將越來(lái)越明顯。

替代人工以后,企業(yè)的下一個(gè)問(wèn)題,就是如何將自己的業(yè)務(wù)跟服務(wù)業(yè)做更高附加值的發(fā)展,包括模式、業(yè)務(wù)組合的遷移,這也是一個(gè)綜合性的發(fā)展趨勢(shì)。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提升的方向之一是積極發(fā)展服務(wù)業(yè),特別是發(fā)展科技研發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等智慧型服務(wù)業(yè),擴(kuò)大對(duì)于高端勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求,同時(shí)也要加快電子商務(wù)、金融、電信等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和后臺(tái)服務(wù)發(fā)展,吸納一批剛從傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型而來(lái)的勞動(dòng)力就業(yè),全面促進(jìn)勞動(dòng)力從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型提升。在招工越來(lái)越難的情況下,正經(jīng)歷大規(guī)模的智能制造升級(jí),讓機(jī)器人更多地承擔(dān)流水線上繁重、枯燥的勞動(dòng),機(jī)械化雖然會(huì)使一批人失去工作,但是會(huì)帶來(lái)另一批就業(yè)甚至是全新的崗位,一個(gè)機(jī)械化的時(shí)代未來(lái)或許是美好的,但感受美好的前提是適應(yīng)這種變化。

此次阿里巴巴無(wú)人超市曝光,使勞動(dòng)用工轉(zhuǎn)換為技術(shù)用工的趨勢(shì)變成了現(xiàn)實(shí),對(duì)下一步用工方向的思考將是接下來(lái)公司單位該認(rèn)真司考的問(wèn)題。

以上就是“阿里巴巴無(wú)人超市曝光,勞動(dòng)用工轉(zhuǎn)換為技術(shù)用工是趨勢(shì)?”的法律解讀,若您在勞動(dòng)中遇到相關(guān)的法律問(wèn)題一定要及時(shí)咨詢專(zhuān)業(yè)律師,法邦專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見(jiàn)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)者在撰寫(xiě)勞動(dòng)糾紛起訴狀的時(shí)候,要注意填寫(xiě)的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)于用人單位的基本情況,勞動(dòng)者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢。如果勞動(dòng)者對(duì)寫(xiě)起訴狀仍有困難的,可以請(qǐng)法律專(zhuān)業(yè)人員代為書(shū)寫(xiě)。
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勞動(dòng)流程

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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