家政業(yè)亂象調(diào)查

新京網(wǎng)訊，家政公司培訓(xùn)7到10天收費超千元

應(yīng)聘被推薦培訓(xùn)辦證，稱有證工資高；不經(jīng)過培訓(xùn)也可以代辦證書；從業(yè)人員供需缺口達3500萬人，一家政公司內(nèi)墻上所貼的培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容及收費標(biāo)準(zhǔn)。7到10天拿證，家政公司收費上千元；沒有時間參加也可代辦，木蘭花在其2016年年報中表示，家政服務(wù)業(yè)普遍缺乏專業(yè)培訓(xùn)，持證上崗率不足10%，技能水平不能滿足用戶要求。不過，在北京各種證也成了保姆要高價的前置條件。

“有證的話工資高一點，沒有證件的話工資低一些。我們公司培訓(xùn)，交1380元，培訓(xùn)完就可以上崗，人社部發(fā)證，”一位家政公司的工作人員介紹，培訓(xùn)在公司進行，“一般人都能過，不難考”。“我們培訓(xùn)7到10天，證書1680元，母嬰護理師，基本都能過，”在十里河弘善家園一居民樓的另一家政公司的工作人員同樣表示。

家政培訓(xùn)上崗是否屬于勞務(wù)派遣？

家政培訓(xùn)上崗和家政公司之間是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，屬于我勞動法律法規(guī)的調(diào)整范圍。

1.勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

2.勞動合同法第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定：

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

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