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外賣小哥被潑粥,外賣小哥能否得到勞動法保護?

此文章幫助了255人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

外賣小哥被潑粥

中關村網訊,外賣小哥被潑粥 卻慷慨送肇事女孩早餐,外賣小哥被潑粥。2017年7月5日訊,河南鄭州21路公交車上一名女孩關窗時不小心把八寶粥掉落,灑在了正巧經過的外賣小哥頭上。當外賣小哥得知女孩是無心之舉時,轉身下車把自己的早飯送給了女孩。網友神腦洞高呼:“在一起吧!”、“電視劇就是這么演的?!?,更有人為外賣哥暖心舉動狂點贊:“外賣小哥值得尊敬!”

外賣小哥能否得到勞動法保護?

根據我國《勞動法》規(guī)定即使沒有簽訂勞動合同,但是在形成勞動關系后,公司也要對雇員負責,外賣小哥出現事故后,公司要及時與其就工傷賠償進行溝通,如果協(xié)商不成外賣小哥可通過勞動仲裁解決。

另外需要提醒的是在找工作的時候首先要簽訂勞動合同,保護自己的合法權益,如果在未簽訂勞動合同情況下出現意外之后一定要收集你與用人單位的工作關系的證據,比如說:送餐記錄、工資條、出勤記錄等等都可以證明原來之間的勞動關系。如果用人單位拒絕進行工傷賠償,這些都將是進行勞動仲裁需要的證據。

以上就是“外賣小哥被潑粥,外賣小哥能否得到勞動法保護?”的法律解讀,若您在勞動中遇到相關的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師,法邦專業(yè)的勞動律師將為您提供最優(yōu)質的法律意見。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實,因為用人單位情況是否真實關系到勞動者的請求能否得到實現。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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