深圳法院判例：工資支付表沒有員工簽字

安定公司深圳分公司提交的2015年5月和2015年6月的工資表上有鄧春樂簽名，鄧春樂不予認(rèn)可，但未申請鑒定，本院予以采信。該工資表上記載了鄧春樂的加班時間，可以證明鄧春樂在職期間存在加班的事實。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表，記載勞動者具體的工作時間等，且工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。本案中，雙方當(dāng)事人均確認(rèn)鄧春樂存在加班事實及用人單位對鄧春樂實行考勤制度。因此，用人單位應(yīng)就勞動者近兩年來的工作時間承擔(dān)舉證責(zé)任。由于用人單位提供的工資表沒有鄧春樂的簽名，鄧春樂亦不予確認(rèn)，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。鄧春樂關(guān)于其工作時間的主張未超過合理范圍，據(jù)此法院根據(jù)公平合理原則，采信勞動者關(guān)于其工作時間的主張，每天扣除1小時用作鄧春樂的用餐和休息時間。核算鄧春樂的加班工資，原審對此計算正確，處理妥當(dāng)，本院予以維持。

律師說法：公司舉證不能，法院采信員工關(guān)于工作時間的主張

《深圳市員工工資支付條例》第十五條規(guī)定：“工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。”從上述條例可知，工資支付表包含了員工的工作時間和工資數(shù)額兩項重要內(nèi)容。如果工資表沒有員工簽字，員工不予確認(rèn)，用人單位將難以證明員工的工作時間及工資數(shù)額。由此，用人單位將面臨舉證不能的法律風(fēng)險，導(dǎo)致法院最終采信員工關(guān)于工作時間和工資數(shù)額的主張，使用人單位承擔(dān)額外加班費。因此，建議用人單位在平日公司管理中，注重員工對工資支付表的簽收，防止不必要的法律風(fēng)險。此即為勞動法專業(yè)律師對用人單位關(guān)于“工資支付表沒有員工簽字，法院采信員工關(guān)于工作時間的主張”的解讀。存在人力資源管理困難，請找專業(yè)的勞動法律師。