案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同

陳某2012年3月3日起在鷹田公司做安裝電機(jī)工作，未簽訂有勞動(dòng)合同。口頭約定：“由負(fù)責(zé)安裝電機(jī)，時(shí)間由自己安排，不用打卡，上班時(shí)間安裝不完要加班安裝；安裝的電機(jī)如有質(zhì)量問題要返工安裝好，每裝好一臺(tái)電機(jī)報(bào)酬1.2元，按件計(jì)付工錢，月約安裝電機(jī)六千多臺(tái)?！钡珜?shí)際上按照鷹田公司的管理制度，按時(shí)上下班、有事請(qǐng)假。鷹田公司已付清陳某在2013年6月底前的安裝電機(jī)報(bào)酬，但2013年7月份、8月份的勞動(dòng)報(bào)酬合共3000元（7月份2000元、8月份1000元）沒有支付給。

2013年8月14日，陳某因事只向主管名叫培記的人請(qǐng)假半天而被辭退。陳某于2013年10月22日向開平市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)認(rèn)為，陳某與鷹田公司之間在2012年3月3日至2013年8月14日期間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，陳某在舉證期間均無(wú)法提供其他充足的證據(jù)證實(shí)其主張成立，因此，無(wú)法確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)陳某提出要求鷹田公司支付其2013年7月份和8月份的工資3000元、終止勞動(dòng)合同賠償金10500元、2012年4月至2013年2月期間沒有簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資38500元、補(bǔ)辦理2012年3月至2013年8月期間的養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)等的其他仲裁請(qǐng)求，因陳某與鷹田公司之間在2012年3月3日至2013年8月14日期間未有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)支持，陳某提出其他勞動(dòng)待遇的仲裁請(qǐng)求，沒有事實(shí)證據(jù)及法律依據(jù)，本委不予處理?！脹Q如下：駁回申請(qǐng)人（陳某）的全部仲裁請(qǐng)求。陳某不服該仲裁，在法定的期限內(nèi)向本院提起訴訟。

法院判決：支付二倍工資

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、不訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資及賠償金合共17000元給陳某。

律師說法：二倍工資該如何取得？

陳某在鷹田公司工作，雖然沒有簽訂書面合同，但其從事安排的安裝電機(jī)工作，按件領(lǐng)取報(bào)酬，受的管理，工作長(zhǎng)達(dá)一年多時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者個(gè)人之間簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛應(yīng)受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》予以規(guī)范和調(diào)整。

一、關(guān)于提出要支付不訂立勞動(dòng)合同二倍工資38500元的問題，陳某自2012年3月3日起至2013年8月14日在鷹田公司做安裝電機(jī)工作，不與訂立書面勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！绷斫Y(jié)合仲裁時(shí)效的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。是于2013年10月22日提起仲裁，故應(yīng)當(dāng)向每月（從2012年10月22日起至2013年3月2日止，共四個(gè)月）支付二倍的工資。至于計(jì)算工資款額的問題，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！币约皡⒄談谏绮俊蛾P(guān)于確立勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》［（2005）12號(hào)］第二條“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）……。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位舉證責(zé)任?！钡囊?guī)定，因?yàn)闆]有提供證據(jù)證實(shí)的工資情況，而認(rèn)為2013年7月份的工資為2000元，8月份做半個(gè)月的工資為1000元?？烧J(rèn)定在被辭退前的月平均工資為2000元。應(yīng)當(dāng)向每月支付二倍的工資即4000元，共計(jì)四個(gè)月，已經(jīng)每月（從2012年10月22日起至2013年3月2日止，共四個(gè)月）支付了2000元，還要支付工資共8000元（4個(gè)月×2000元）給陳某。

二、關(guān)于請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬3000元的問題，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！钡囊?guī)定，參照勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》［（2005）12號(hào)］第二條“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）……。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位舉證責(zé)任?！标惸程岢鲇?013年7、8月份的工資為3000元，如果予以否認(rèn)，這個(gè)舉證責(zé)任應(yīng)由承擔(dān)，但沒有提供證據(jù)，參照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！钡囊?guī)定，應(yīng)當(dāng)支付2013年7月、8月的勞動(dòng)報(bào)酬3000元給陳某。

三、關(guān)于請(qǐng)求支付解除合同的賠償金的問題，由于違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與的勞動(dòng)合同（事實(shí)勞動(dòng)合同），依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡诎耸邨l“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡囊?guī)定，應(yīng)當(dāng)支付賠償金6000元（一個(gè)半月工資3000元的二倍）給陳某。

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