案情簡(jiǎn)介：入職后為簽訂勞動(dòng)合同無社保
楊某2009年8月入職公司。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，未參加社會(huì)保險(xiǎn)。2012年7月4日，公司停止生產(chǎn)，離開公司。欠2012年6月的工資未發(fā)放，2014年1月，向補(bǔ)發(fā)工資500元。就補(bǔ)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等，向綿竹市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2014年1月13日，該委以竹勞仲案字（2014）004號(hào)不予受理案件通知書告知：超過法定申訴時(shí)效，案件不予受理。2014年4月3日，訴至本院要求判如所請(qǐng)。
法院判決：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋（2006）6號(hào)）第一條第（二）項(xiàng)，《中華人民共和民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系并給付楊某2012年6月的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣6500元。
律師說法：離職后你的權(quán)益如何維護(hù)？
一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。在公司工作期間，未依法為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以此為由要求解除雙方的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。
二、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間問題。2012年7月4日，公司停止生產(chǎn)，離開公司。作為用人單位，具有對(duì)勞動(dòng)者的管理職權(quán)，有責(zé)任提供證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)或者解除的事實(shí)。
三、關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資問題。欠2012年6月的工資，2014年1月，僅向補(bǔ)發(fā)了500元，余款理應(yīng)依法補(bǔ)發(fā)。主張其月平均工資為1400元，就此未提交證據(jù)反駁，本院予以采信。故尚欠工資1400元-500元=900元。工資是勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，2012年7月4日后，沒有向提供勞動(dòng)，故沒有向發(fā)放工資的義務(wù)。
四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。勞動(dòng)關(guān)系終止后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、關(guān)于訴訟時(shí)效問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項(xiàng)規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。本案沒有舉證證明其向出具了解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，故主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，訴訟時(shí)效從申請(qǐng)仲裁的2014年1月起算，的訴訟請(qǐng)求未超過訴訟時(shí)效。
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