案情簡介：加班工傷補(bǔ)助

2013年12月17日，魚峰公司（甲方）與黎如華（乙方）簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，合同約定”一、勞動(dòng)合同期限2、無固定期限從2013年12月17日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作部門為生產(chǎn)部，崗位為生產(chǎn)操作崗位，職務(wù)為拆模工。三、工作時(shí)間和休息休假（一）1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作6天，每周至少休息一天。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資（1）乙方正常工作時(shí)間工資按3800元執(zhí)行。（六）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方?！?/p>

合同簽訂后，魚峰公司從2014年1月開始為購買社保，其中工傷保險(xiǎn)的繳納金額為974元。2014年1月21日，黎如華在工作中夾傷左手中指，被送往第四二二醫(yī)院治療，被診斷為左中指遠(yuǎn)節(jié)完全離斷。在四二二醫(yī)院住院30天，并根據(jù)醫(yī)囑休息三個(gè)月，于2014年6月回公司工作。湛江市坡頭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)湛江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為十級(jí)傷殘。湛江市坡頭區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局已將黎如華的醫(yī)療費(fèi)用19336.1元、一次性殘疾補(bǔ)助金6818元（七個(gè)月，每月974元）、殘疾退休金974元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)630元，合計(jì)26784.1元支付給魚峰公司。黎如華以賠償標(biāo)準(zhǔn)太低拒絕領(lǐng)取。

工資已發(fā)放到2014年9月。其中，2013年12月和2014年1月每月有50元加班費(fèi)。在考勤表中，2013年12月工作時(shí)間為8.5天，2014年1月為17.5天，6月為19天，7月為29天，8月為30天，9月為15.7天，10月為4.6天。認(rèn)為在2014年7月至10月都有多次的補(bǔ)休時(shí)間，但未能提供證據(jù)證明。

律師說法：出事后公司到底能賠償多少？

1、對(duì)于加班的事實(shí)，并無異議，但認(rèn)為在企業(yè)停產(chǎn)期間，已安排補(bǔ)休，故不需支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！钡囊?guī)定以及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第70條”休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。”的規(guī)定，對(duì)于休息日安排職工加班的，用人單位首先是安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。停產(chǎn)期間，職工處于自然休息狀態(tài)，在停產(chǎn)期間安排補(bǔ)休，侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)，是不合法的。

2、根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十條”用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定?！钡囊?guī)定，以及《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條”用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足?！钡囊?guī)定，應(yīng)當(dāng)按照的工資足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未足額繳納而導(dǎo)致享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，應(yīng)予補(bǔ)足。主張應(yīng)當(dāng)按照月平均工資繳納，這是不符合行政法規(guī)的規(guī)定的。工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是相對(duì)固定的，而的月平均工資是變化的，不可以被參照。月工資3800元是勞動(dòng)合同約定的，而勞動(dòng)合同是原、自愿簽訂的，因此，應(yīng)當(dāng)以月工資3800元的標(biāo)準(zhǔn)為繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。而只是以974元的標(biāo)準(zhǔn)繳納，故應(yīng)當(dāng)向補(bǔ)足差額部分19782元（2826元∕月×7月），且已在社保基金管理局領(lǐng)取的一次性殘疾補(bǔ)助金6818元，也應(yīng)返還給，兩項(xiàng)相加共款26600元。由于原、于仲裁時(shí)解除了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條”職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資。七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資?！钡囊?guī)定，應(yīng)先墊付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3800元（3800元∕月×1月）及支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15200元（3800元∕月×4月），其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金可再向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)返還。

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