案情簡介：個人加班未被認定
朱某與某食品公司于2011年3月10日訂立期限至2016年3月10日的勞動合同，合同約定朱某的工作崗位執(zhí)行不定時工作制，某食品公司遵循按勞分配原則確定朱某的勞動報酬，基本工資為900元，每月總工資應與個人勞動成果的多少掛鉤。
2012年8月26日，朱某在工作中受傷，傷后在重慶紅樓醫(yī)院治療，某食品公司支付了醫(yī)藥費。2012年12月14日，重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局認定朱某的受傷性質為工傷。2013年7月31日，經鑒定朱某的傷情為九級，無護理依賴。朱某領取了2012年9月-11月3個月的停工留薪期工資。2013年12月2日朱某向重慶市渝北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某食品公司支付加班費：平時加班6057元、周末加班11460元、法定節(jié)假日加班3792元。
法院判決：駁回加班工資的請求。
律師說法：加班你這樣可以證明自己嗎？
依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條，朱某在庭審中陳述其每天早上5點上班，晚上12點下班，但沒有舉示證據證明，其舉示的打卡記錄，也與其陳述不相一致，因此，朱某陳述的該事實本院不予認定。同時，打卡記錄并沒有某食品公司的蓋章，不能證明系某食品公司持有。證人涂志橋自己陳述2001年9月-2002.9月在某食品公司上班，離職也是因為公司要求其變換工作崗位，對公司存有意見，因此，其證言不予采信。證人孫必政也沒有證明的工作時間。故，朱某主張的加班事實不能認定，其要求加班工資的請求予以駁回。
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