注射針劑沒加疫苗實(shí)習(xí)護(hù)士被辭退 

據(jù)武漢晚報(bào)報(bào)道，7月1日，一衛(wèi)生服務(wù)中心注射室內(nèi)，一名老人在老伴的陪同下注射狂犬病疫苗。約1周前，該老人被狗咬傷。這是接種狂犬病疫苗的第3針。護(hù)士打完針，王強(qiáng)老伴感覺有些不對(duì)勁，仔細(xì)尋找下，她竟然在注射室內(nèi)找出了尚未使用的凍干人用狂犬病疫苗。

事后注射護(hù)士寫下經(jīng)過，對(duì)于在針劑中沒有加入凍干人用狂犬病疫苗，注射護(hù)士表示是自己的失誤，原因是“太過粗心了”。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，注射護(hù)士為實(shí)習(xí)護(hù)士，在中心工作時(shí)間不足1個(gè)月，按照規(guī)定，實(shí)習(xí)護(hù)士注射時(shí)應(yīng)該在指導(dǎo)老師的監(jiān)管下完成，平日里也如此執(zhí)行，但事發(fā)時(shí)，注射室內(nèi)工作量很大，這名實(shí)習(xí)護(hù)士就自行完成注射，沒有接受監(jiān)管?！笆掳l(fā)后，實(shí)習(xí)護(hù)士被辭退，對(duì)于指導(dǎo)老師也會(huì)做出類似扣罰部分獎(jiǎng)金的處理?！必?fù)責(zé)人坦言，下一步將加強(qiáng)管理。

實(shí)習(xí)與試用是一回事嗎？

在我國勞動(dòng)合同法中，只有試用期而沒有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。

《勞動(dòng)合同法》第十九條中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一般來說日常所稱的職工在用人單位的實(shí)習(xí)期實(shí)際上就是勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的試用期。在試用期中，除了用人單位隨時(shí)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。這種情況下單位提供資源對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)生實(shí)習(xí)不等于就業(yè)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”即實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》約束，單位是可以不給工資，也可以隨時(shí)辭退實(shí)習(xí)生。

以上就是關(guān)于“注射針劑沒加疫苗實(shí)習(xí)護(hù)士被辭退，實(shí)習(xí)與試用是一回事嗎？”的介紹，一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭議，建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。