注射針劑沒加疫苗實習護士被辭退 

據(jù)武漢晚報報道，7月1日，一衛(wèi)生服務中心注射室內(nèi)，一名老人在老伴的陪同下注射狂犬病疫苗。約1周前，該老人被狗咬傷。這是接種狂犬病疫苗的第3針。護士打完針，王強老伴感覺有些不對勁，仔細尋找下，她竟然在注射室內(nèi)找出了尚未使用的凍干人用狂犬病疫苗。

事后注射護士寫下經(jīng)過，對于在針劑中沒有加入凍干人用狂犬病疫苗，注射護士表示是自己的失誤，原因是“太過粗心了”。相關(guān)負責人表示，注射護士為實習護士，在中心工作時間不足1個月，按照規(guī)定，實習護士注射時應該在指導老師的監(jiān)管下完成，平日里也如此執(zhí)行，但事發(fā)時，注射室內(nèi)工作量很大，這名實習護士就自行完成注射，沒有接受監(jiān)管。“事發(fā)后，實習護士被辭退，對于指導老師也會做出類似扣罰部分獎金的處理。”負責人坦言，下一步將加強管理。

實習與試用是一回事嗎？

在我國勞動合同法中，只有試用期而沒有實習期的規(guī)定，勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。

《勞動合同法》第十九條中規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一般來說日常所稱的職工在用人單位的實習期實際上就是勞動合同法中所規(guī)定的試用期。在試用期中，除了用人單位隨時解除和經(jīng)濟性裁員的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。這種情況下單位提供資源對學生進行培訓，學生實習不等于就業(yè)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”即實習生與實習單位間不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資，也可以隨時辭退實習生。

以上就是關(guān)于“注射針劑沒加疫苗實習護士被辭退，實習與試用是一回事嗎？”的介紹，一旦發(fā)生相關(guān)勞動爭議，建議及時向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。