案情簡介：約定不繳社保的員工

廣東一家公司只給員工繳了工傷保險費(fèi)。另外四險即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育均沒有建立檔案，也沒繳納費(fèi)用。后員工就以公司未依法繳納社會保險費(fèi)為由被迫辭職，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為勞動合同法對用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)做了一條規(guī)定，勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。官司經(jīng)過仲裁、一審、二審，一直打到了廣東高院。

律師說法：事后能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)深圳特區(qū)法規(guī)的規(guī)定，深圳并不支持勞動者一言不合就以“未依法繳納社會保險費(fèi)”為由解除勞動合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者先要向用人單位提出繳納的要求，用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者才可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者才可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案陳某江未能提供證據(jù)證明其在主張被迫解除勞動合同之前曾向康某公司提出補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的請求。因此，二審判決不支持陳某江主張違法解除勞動合同并訴請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無不當(dāng)。

員工以用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)為由解除勞動合同的實務(wù)要點(diǎn)

（1）如果用人單位根本未給勞動者建立社保賬戶，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）如果用人單位為勞動者建立了社保賬戶，但繳納的險種不全，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）如果用人單位為勞動者建立了社保賬戶且險種齊全（五險具備），但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)等問題的，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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