辭職前工資結清

鳳凰網(wǎng)訊，近日，成都市錦江區(qū)人民法院審結一起勞動爭議糾紛案件，依法判決公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金26574元。

2010年1月，李某進入成都一公司工作，并與公司簽訂了《聘用合同》，合同期限為三年，從2010年1月1日起至2012年12月31日止，合同約定李某每月薪金為2000元，每月30日支付。2012年6月，因經(jīng)營原因，公司開始延時向李某發(fā)放工資，其中6月工資9月發(fā)放，7-9月工資10月發(fā)放，10月工資10月30日發(fā)放。同年11月9日，李某以公司未按時發(fā)放工資為由，提出辭職，并向成都市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。后成都市勞動仲裁委員會裁決公司支付李某經(jīng)濟補償金26574元。公司不服仲裁裁定，遂起訴至錦江法院，請求法院判令無需向李某支付經(jīng)濟補償金。

律師說法: 員工能否要求經(jīng)濟補償金？

雖《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，但其立法目的在于保護勞動者的合法權益，遏制用人單位的違法行為。用人單位存在違法行為時，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察行政部門投訴、勞動仲裁、解除勞動合同等方式維護自身合法權益，但用人單位違法行為已經(jīng)糾正，勞動者的合法權益未受到侵害的情況下，勞動者就不能以用人單位曾經(jīng)的違法行為要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。該案中，李某提出辭職前，公司已經(jīng)如數(shù)發(fā)放了拖欠的工資報酬，因此，公司無需再向李某支付經(jīng)濟補償金。

以上就是“辭職前工資結清， 員工能否要求經(jīng)濟補償金？”的法律解讀，若您在勞動中遇到相關的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動律師將為您提供最優(yōu)質的法律意見。