案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工懷孕勞動(dòng)合同被迫解除

一位女職工于2012年1月5日與北京某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。由于公司要改營(yíng)另外的業(yè)務(wù)，不再需要該職工所從事的工作崗位，雙方經(jīng)協(xié)商一致，于2014年8月26日簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》。公司向女職工支付了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他補(bǔ)償。2014年9月15日，這位女職工到醫(yī)院檢查，醫(yī)生診斷其已懷孕12周。該職工以其在簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》時(shí)不知道自己已經(jīng)懷孕為由向所在地區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。而原用人單位不同意該女職工的請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：能否請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同等達(dá)成的協(xié)議，存在重大誤解或顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，應(yīng)予支持。

該女職工與用人單位簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，不存在顯失公平的情形，因?yàn)樵谠搮f(xié)議中用人單位支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他補(bǔ)償。此外，該女職工對(duì)該協(xié)議本身的性質(zhì)、后果等沒有誤解，只是疏忽了自己懷孕的事實(shí)，故不屬于重大誤解。因此雙方簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》是有效的。

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