案情簡介：勞動者辦理離職手續(xù)的期限

秦先生在一家公司上班已有半年，在簽訂勞動合同時，公司對離職有相關(guān)規(guī)定，必須在規(guī)定時間辦理離職手續(xù)，未按要求辦理離職交接手續(xù)的，工資一律暫扣直至辦完離職手續(xù)方能發(fā)放。他不知道這個規(guī)定是否合法?

律師說法：是否需要明確？

在我國的勞動立法中，賦予了勞動者單方解除勞動合同的充分自由，但是對于勞動者辦理離職手續(xù)的期限，卻并沒有明確的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，在勞動者與用人單位未約定勞動服務(wù)期的情況下，勞動者只要提前一個月以書面形式通知用人單位，就可以單方面要求解除勞動合同。在司法實踐中，為了防范勞動者在沒有和用人單位處理好實物保管、財務(wù)問題的情況下“不辭而別”，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，用人單位可以和勞動者約定辭職后辦理離職手續(xù)的時限，但不能約定或者通過制定規(guī)章制度，對勞動者辭職前的工資進(jìn)行克扣或暫扣。因為這樣的約定或者規(guī)章制度違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，屬于無效約定、無效的規(guī)章制度。

秦先生只要履行了提前一個月書面通知公司的義務(wù)，或者與公司約定解除勞動合同、經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職，都可以依法解除勞動合同。如果秦先生違反了與公司約定、規(guī)章制度規(guī)定的辦理離職手續(xù)時限，給公司造成損失的，公司可以另行主張權(quán)利，但不能以此為由暫扣秦先生的工資。如果公司暫扣了秦先生的工資，他可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者提起勞動仲裁申請，要求公司支付辭職前的工資。

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