案情簡(jiǎn)介：網(wǎng)絡(luò)預(yù)約平臺(tái)與駕駛員

2013年2月25日，孫有良入職北京億心宜行汽車(chē)技術(shù)開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“宜行公司”）并簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》。孫有良的崗位為代駕司機(jī)。2014年3月26日，宜行公司解除與孫有良的合作協(xié)議。為此，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，孫有良向北京市石景山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求宜行公司：1、返還克扣手機(jī)折舊費(fèi)1190元、2、返還2013年2月25日至2014年3月7日的工資2600元、3、返還工裝費(fèi)100元；4、補(bǔ)繳2013年2月25日至2014年3月7日的社會(huì)保險(xiǎn)；5、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。

法院判決：兩者不存在勞動(dòng)關(guān)系

律師說(shuō)法：到底是什么關(guān)系？

關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在，主要考慮如下因素：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。本案中，根據(jù)雙方簽訂的《e代駕駕駛員合作協(xié)議》，宜行公司向?qū)O有良提供代駕信息，孫有良向客戶(hù)提供代駕服務(wù)并收取代駕費(fèi)用，宜行公司從孫有良預(yù)存的信息費(fèi)中扣除信息服務(wù)費(fèi)用，孫有良可自行掌握工作時(shí)間，其工作報(bào)酬亦非按月從宜行公司領(lǐng)取，故雙方之間的關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是“網(wǎng)絡(luò)預(yù)約平臺(tái)與駕駛員，到底是什么關(guān)系？”的法律解讀，若您在勞動(dòng)中遇到相關(guān)的法律問(wèn)題一定要及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，法邦專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見(jiàn)。