案情簡(jiǎn)介：與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的高級(jí)管理人員

2004年1月1日，王茁與上海家化聯(lián)合股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“上海家化”）建立勞動(dòng)關(guān)系，2012年12月18日，王茁被聘任為公司總經(jīng)理。2013年11月19日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定：上海家化聘用王茁?lián)慰偨?jīng)理；王茁每月固定工資人民幣51,900元；若王茁具有嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)上海家化造成重大損害的情形時(shí)，上海家化可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2013年11月20日，上海家化收到證監(jiān)會(huì)上海監(jiān)管局作出的《責(zé)令改正的決定》，該決定指出：2008年4月至2013年7月，上海家化與相關(guān)企業(yè)發(fā)生采購(gòu)銷售、資金拆借等關(guān)聯(lián)交易，且未對(duì)外披露。為此，上海家化委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)其2013年12月31日的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的有效性，會(huì)計(jì)師事務(wù)所于2014年3月11日出具否定意見的審計(jì)報(bào)告，認(rèn)為上海家化財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制存在關(guān)聯(lián)交易管理中缺少主動(dòng)識(shí)別、獲取及確認(rèn)關(guān)聯(lián)方信息的機(jī)制等三項(xiàng)重大缺陷。

2014年5月12日，上海家化召開董事會(huì)，認(rèn)為王茁在此次事件中負(fù)有不可推卸的責(zé)任，審議并通過(guò)關(guān)于解除王茁總經(jīng)理職務(wù)及提請(qǐng)股東大會(huì)解除王茁董事職務(wù)的議案。次日，上海家化即以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、對(duì)公司造成重大損害為由，解除與王茁的勞動(dòng)合同。

法院判決：不可隨意解除勞動(dòng)關(guān)系

上海家化可根據(jù)王茁的工作能力、知識(shí)水平及公司的經(jīng)營(yíng)需要，另行安排合適崗位以確保勞動(dòng)合同得以履行完畢；同時(shí)支付王茁2014年6月1日至6月24日的工資10520.77元。

律師說(shuō)法：能否隨意被解除勞動(dòng)關(guān)系？

對(duì)于已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的高級(jí)管理人員而言，其受雇于公司，屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法調(diào)整對(duì)象，公司對(duì)其行使解雇權(quán)應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。董事會(huì)作出撤銷其總經(jīng)理職務(wù)的決議均是對(duì)其崗位作出的變更，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

勞動(dòng)關(guān)系有別于普通的民事合同關(guān)系，其中最顯著的區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為一定的人身隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的安排與指揮從事工作、獲取報(bào)酬，雙方具有“人合性”?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有單方選擇權(quán)，即可以選擇恢復(fù)或不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位沒有拒絕的權(quán)利。

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