《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。該法重申了用人單位行使單方解除時(shí)必須審慎合法。這里的合法，不僅包括實(shí)體合法，亦包括特定情形下的程序合法。實(shí)體違法或程序違法均可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，須承擔(dān)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金責(zé)任。

法律中“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”，即使勞動(dòng)者主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，法律也不會(huì)支持其訴求。那么，如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”，我們認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面考慮：

一是用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的；

二是勞動(dòng)者已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

三是訴訟期間雙方勞動(dòng)合同終止；

四是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)雙方造成嚴(yán)重?fù)p害的；

五是勞動(dòng)者接到用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同通知后，無(wú)正當(dāng)理由，拒不履行勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)關(guān)系雖是平等主體間的合同關(guān)系，但卻具有一定的人身屬性，人身屬性的內(nèi)核之一系相互信任。而解除事實(shí)的發(fā)生，特別是雙方對(duì)簿公堂后，會(huì)使勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生嚴(yán)重的信任危機(jī)。在此情況下，勞動(dòng)關(guān)系被裁判恢復(fù)，很可能達(dá)不到立法者所期待的促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、減少社會(huì)矛盾的效果。勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行的，非經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，用人單位必須全面履行合同義務(wù)。

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